О компании
ООО «Группа компаний «Союз-Регион»» является официальным дилером ПАО «КАМАЗ» и официальным дилером:
- ООО «Автоформ» г. Балаково,
- АО «АВТОКОМ» г. Ливны,
В сферу деятельности компании входит:
Продажа запасных частей
Продажа запасных частей на грузовые автомобили Камаз является одним из приоритетных направлений нашей компании. Работая с нами, Вы получаете только оригинальную качественную продукцию завода ПАО «КАМАЗ» в кратчайшие сроки и индивидуальные цены, наиболее выгодные для Вас. На нашем сайте вы всегда можете ознакомиться с актуальными прайсами, каталогами продукции и купить запчасти к автомобилям КАМАЗ. На данный момент каталог запчастей КамАЗ, который размещен на нашем сайте, насчитывает более 10000 наименований. На все детали из каталога запчастей предоставляется гарантия качества. Также ГК «Союз-Регион» имеет свой фирменный магазин. Фирменный магазин запчастей ПАО «КАМАЗ» предлагает огромный выбор запасных частей и комплектующих к грузовым автомобилям производства ПАО «КАМАЗ».
Продажа автомобилей КАМАЗ
Поставка и продажа автомобилей «КАМАЗ» производится на выгодных условиях, которые может предложить Группа компаний «Союз-Регион». Широкий выбор грузовых автомобилей, представленный нами, удовлетворит Ваши любые запросы.
Автомобили и спецтехника марки «KAMAZ», купить которые предлагает ГК «Союз-Регион» в Набережных Челнах, будут надежно служить Вам долгие годы. В дилерском центре «Союз-Регион» Вы всегда можете приобрести любую автотехнику в кредит и лизинг. С услугой trade-in и утилизация Вы можете поменять старый автомобиль на новый КАМАЗ, доплатив небольшую разницу в стоимости. Сделайте свой выбор в пользу ГК «Союз-Регион»! Просмотрите каталог автомобилей.
Сервисное обслуживание автомобилей КАМАЗ
Кроме продажи запчастей и автомобилей КАМАЗ ГК «Союз-Регион» предлагает полный комплекс услуг по сервисному обслуживанию грузовой и специальной техники КамАЗ, а также прицепов любого производителя.
В результате Вы получите отличные современные автомобили и сервисное обслуживание высокого качества по выгодной цене и в минимальные сроки. Также Вы можете пройти у нас технический осмотр вашего грузового автомобиля. На отремонтированные агрегаты и выполненные работы ГК «Союз-Регион» предоставляет гарантию. В сервисном центре есть автомойка, которая позволяет обслужить грузовики и прицепы любой длины.
Помимо этого успешно функционируют и следующие бизнес-направления: автостоянка, гостиничный бизнес, кафе. Все эти объекты расположены на единой территории, что является для Вас несомненным удобством при комплексном обслуживании.
Все объекты, а это:
- офис оптовых продаж;
- сервисный центр;
- розничный магазин по продаже запасных частей;
- складские помещения;
- гостиница;
- автомойка.
расположены на единой территории, что является несомненным удобством при комплексном обслуживании клиента.
Все новости КамАЗа
МИССИЯ ГРУППЫ КОМПАНИИ «СОЮЗ-РЕГИОН»
комплексное сервисное обслуживание потребностей клиентов,
обслуживающих грузовую технику.
Главные принципы работы компании:
1. Партнёрство
Для нас клиенты – это важные деловые партнёры, с которыми мы стремимся к созданию доверительных взаимоотношений на долгосрочной основе.
2. Интересы клиента — высший приоритет
Мы стараемся отвечать ожиданиям наших клиентов, максимально точно и полно удовлетворяя их запросы.
Чётко выполнять обещания, включая обязательства по своевременным поставкам, – это один из основных принципов нашей работы.
3. Логистика
Мы организуем отгрузку и доставку продукции автомобильным, железнодорожным и авиа транспортом в любую точку, указанную клиентом.
4. Качество
Реализуемая нами продукция отвечает всем требованиям и стандартам качества, поскольку поставляется непосредственно с заводов-производителей. Вся продукция сертифицирована.
5. Ассортимент
Мы предлагаем более 10000 наименований запчастей для грузовых автомобилей КАМАЗ. У нас можно приобрести весь перечень запасных частей и агрегатов, от шайбы до кабины.
6. Профессионализм
Квалифицированный и компетентный персонал – основа деятельности компании. Каждый сотрудник готов оказать клиенту всестороннюю помощь, проконсультировать и дать грамотные рекомендации при обработке заявки на запчасти.
7. Обязательность
Мы четко выполняем условия и сроки поставок запасных частей и гарантируем 100%-е комплектование любой заявки в кратчайшие сроки – до 3 рабочих дней.
Версия для печати
Схожие материалы по теме:
ООО «ГК СОЮЗ», ИНН 5257163694
НЕ ДЕЙСТВУЕТ С 09.01.2018
Общие сведения:
Контактная информация:
Юридический адрес: 603086, НИЖЕГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ, ГОРОД НИЖНИЙ НОВГОРОД, УЛИЦА СТРЕЛКА, ДОМ 4, ПОМЕЩЕНИЕ П15
Телефон: 8 (910) 797-25-87
E-mail:
Реквизиты компании:
ИНН: 5257163694
КПП: 525701001
ОКПО: 03914226
ОГРН: 1165275035892
ОКФС: 16 — Частная собственность
ОКОГУ: 4210014 — Организации, учрежденные юридическими лицами или гражданами, или юридическими лицами и гражданами совместно
ОКОПФ: 12300 — Общества с ограниченной ответственностью
ОКТМО: 22701000001
ОКАТО: 22401365 — Канавинский, Нижний Новгород, Города областного значения Нижегородской области, Нижегородская область
Предприятия рядом: ПК «ЮНИКС», ООО «СИЛУЭТ», ЗАО «Верхневолгосантехмонтаж», ООО ПСП МЖК «НИЖНИЙ» —
Виды деятельности:
Основной (по коду ОКВЭД ред.
2): 47.91 — Торговля розничная по почте или по информационно-коммуникационной сети Интернет
Дополнительные виды деятельности по ОКВЭД:
| 46.14 | Деятельность агентов по оптовой торговле машинами, промышленным оборудованием, судами и летательными аппаратами |
| 74.30 | Деятельность по письменному и устному переводу |
Учредители:
Регистрация в Пенсионном фонде Российской Федерации:
Регистрационный номер: 062051052514
Дата регистрации: 12.
08.2016
Наименование органа ПФР: Управление Пенсионного фонда РФ в Канавинском районе г.Нижнего Новгорода
ГРН внесения в ЕГРЮЛ записи: 7165275451169
Дата внесения в ЕГРЮЛ записи: 24.08.2016
Регистрация в Фонде социального страхования Российской Федерации:Регистрационный номер: 520201741752261
Дата регистрации: 15.08.2016
Наименование органа ФСС: Филиал №26 Государственного учреждения — Нижегородского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации
ГРН внесения в ЕГРЮЛ записи: 7165275433899
Дата внесения в ЕГРЮЛ записи: 19.08.2016
Госзакупки по 44-ФЗ не найдены
Госзакупки по 223-ФЗ не найдены
Арбитраж: Сертификаты соответствия:Краткая справка:
Организация ‘ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ГРУППА КОМПАНИЙ СОЮЗ»‘ зарегистрирована 09 августа 2016 года по адресу 603086, НИЖЕГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ, ГОРОД НИЖНИЙ НОВГОРОД, УЛИЦА СТРЕЛКА, ДОМ 4, ПОМЕЩЕНИЕ П15.
Компании был присвоен ОГРН 1165275035892 и выдан ИНН 5257163694. Основным видом деятельности является торговля розничная по почте или по информационно-коммуникационной сети интернет. Компанию возглавляет ХЛОПИН АЛЕКСЕЙ ВЯЧЕСЛАВОВИЧ. Состояние: ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА В СВЯЗИ С ИСКЛЮЧЕНИЕМ ИЗ ЕГРЮЛ НА ОСНОВАНИИ П.2 СТ.21.1 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 08.08.2001 №129-ФЗ.
Добавить организацию в сравнение
Металлопродукция: кровельные и фасадные материалы
| Металлочерепица | Стеновой профлист | Заборный профлист |
| Кровельный профлист | Лист оцинкованный | Евроштакетник |
| Лист оцинкованный | Доборные элементы фасада | Доборные элементы забора |
| Доборные элементы кровли | Крепеж фасада | Заборы из сетки |
| Водосточная система | Профили для гипсокартона | Крепеж забора |
| Крепеж кровли | Монтаж фасада | Столбы для забора |
| Флюгеры и флюгарки | Колпаки на забор | |
| Монтаж кровли | Монтаж забора |
| Профнастил С8 | Рулонная сталь | Гибка металла |
| Профнастил МП20 | Гладкий лист | Резка металла |
| Профнастил НС35 | Штрипс | Окраска металла |
| Профнастил Н60 | Крепеж | Монтаж забора |
| Профнастил Н75 | Профили для гипсокартона | Монтаж фасада |
| Профнастил двусторонний | Монтаж кровли | |
| Профнастил декоративный | Доставка |
Производство и продажа профилей и доборных изделий для кровли, заборов и фасадов из тоноколистовой стали с оцинкованным, полимерным и декоративным покрытием
Группа компаний «Союз» работает на рынке тонколистовой стали с оцинкованным и полимерным покрытием с 1996 года.
Группа компаний «СОЮЗ» является производителем и поставщиком оцинкованного тонколистового металла и металлопродукции на основе тонколистовой стали российского и зарубежного производства. Наша компания сотрудничает с отечественными комбинатами Северсталь, ММК и НЛМК а так же с заводами КНР.
ГК «Союз» — один из региональных лидеров среди компаний Санкт-Петербурга и Ленинградской области, которые не в роли посредников, а реализующих продукцию собственного производства. Именно такой подход позволяет обеспечить гарантированное качество продукции.
В нашей компании постоянно ведется работа по усовершенствованию текущего уровня производства, расширению цветовой палитры материалов и товарной номенклатуры исходя из потребностей и запросов современного рынка.
В нашей компании работают только сотрудники с высоким уровнем квалификации. Наши менеджеры всегда могут грамотно проконсультировать. Наша компания обеспечивает индивидуальный подход к каждому заказчику: вас сопровождают на всех этапах покупки — от выбора и расчета материала до организации доставки.
НАШИ ПАРТНЕРЫ
- Собственное производство Возможность изготовления продукции по индивидуальным требованиям.
- Сертификат Вся предлагаемая продукция сертифицирована. Гарантия качества.
- Индивидуальное сопровождение Консультация и индивидуальное сопровождение сделки весь период сотрудничества
- Оперативность Оперативность обработки заявок. Короткие сроки изготовления, Полная комплектация.
- Доставка Возможность доставки заказа по точному адресу или на условиях самовывоза с нашего склада.
- Долговременное сотрудничество Перспектива долговременного сотрудничества. Накопление персональных скидок.
Вывод персонала за штат | Группа компаний СОЮЗ
Мы оказываем полный спектр услуг по выводу персонала за штат и предоставлению труда работников.
Мы нужны Вам если:
У Вас в организации работают граждане
Узбекистана, Таджикистана, Киргизии, Белоруссии, Украины, Армении, Казахстана и тд.
Мы нужны Вам если:
Вы не хотите нести ответственность перед контролирующими органами за неправильное оформление иностранных граждан в штат компании.
Мы нужны Вам если:
Вы хотите сократить издержки на персонал, избежать штрафных санкций и сложностей при оформлении в штат иностранных работников.
Мы нужны Вам если:
Вы не готовы нанимать менеджера по персоналу или других сотрудников для осуществления трудоустройства иностранных граждан.
С 1 января 2016 года услуги по предоставлению труда работников имеют право оказывать только частные агентства занятости, получившие аккредитацию в Федеральной Службе по Труду и Занятости.
Частное агентство занятости, входящее в группу компаний «СОЮЗ», прошло аккредитацию,
о чем имеется запись в реестре частных агентств занятости на официальном сайте
Федеральной Службы по Труду и Занятости.
Сотрудничество
С чего начать?
позвоните нам,
напишите письмо
или оставьте заявку
на сайте.
Группа компаний «СОЮЗ» оказывает содействие в реализации широкого спектра услуг по охране труда и проведению СОУТ. Обратившись в нашу компанию, Вы можете быть уверены в гарантии лучших цен и юридической безопасности.
Обратите внимание !
Наши клиенты получают дополнительную скидку на все
услуги по охране труда !
Позвоните нам или оставьте заявку и специалисты центра охраны труда свяжутся с Вами в ближайшее время.
Позвоните нам и мы ответим на
Ваши вопросы :
8 (812) 318-18-42
Ждем ваши вопросы на почту:
Мы здесь:
Санкт-Петербург, ул. Рижская д. 1
Застройщик “Группа компаний «СДС»”: официальный сайт, жк, отзывы и новости
3Построенных ЖК
В августе 2018 года поставщик стройматериалов «Петроблок» подал иск в Арбитражный суд на банкротство «СДС-Инвест».
В ноябре Арбитраж удовлетворил иск о банкротстве.
Группа компаний «СДС» (пр. название «Союз Долевого Строительства») — одна из немногочисленных строительных компаний, занимающихся возведением малоэтажных строений жилого фонда. Все ее объекты возводятся по системе универсального монолитного строительства, простота которой дает возможность достаточно долгое время сдерживать рост цен. Кроме того, по отзывам специалистов, строительство «СДС» выполняется в предельно сжатые сроки, что также достигается благодаря выбранной системе. Новоиспеченные жильцы заселяются в приобретенные квартиры уже через полтора года после закладки первого камня.
Сегодня ГК «СДС» ведет свою деятельность в разных направлениях:
- продажа квартир в построенных домах;
- реализация коммерческой недвижимости;
- строительные проекты;
- инвестиционная деятельность;
- выполнение функций управляющей компании.
Главными принципами, на которых строится работа организации, являются использование современных строительных материалов, имеющих соответствующую лицензию и тщательный выбор места возведения будущих жилых объектов.
По отзывам, в большинстве случаев это районы ЛО и Петербурга, отличающиеся хорошей экологической обстановкой и наличием развитой социальной инфраструктуры.
В планах руководства застройка еще более глобальных проектов с обеспечением их всем необходимым: установкой систем безопасности и обустройством стационарных постов охраны, организацией автомобильных стоянок для жителей и гостей, разработкой детских и зеленых площадок. Кроме того, «Союз Долевого Строительства» предлагает своим клиентам, купившим жилые площади в возведенных домах, выбор качественного технического и сервисного обслуживания.
Промышленная группа компаний «Союз АС»
Промышленная группа компаний «Союз АС», которая включает в себя ООО «Завод «Союз-АС» и ИП Сергеюк Екатерину Александровну, является крупнейшим на российском рынке производителем садово-огородного инструмента. Богатый опыт в обработке металла, обширная техническая база и ставка на инновации стали залогом успешного продвижении бренда на отечественном и зарубежном рынке.
История завода, как самостоятельного предприятия, началась в 2006 году, когда на базе известного ООО «Металлист», проработавшего в Чебоксарах более 50-ти лет, сформировалось новое подразделение. Появившаяся компания взяла курс на производство очень востребованного ассортимента: лопаты, рыхлители, мотыжки, грабли, культиваторы, совки посадочные, ледорубы, полольники, вилы, корнеудалители, петли-стрелы, уголки крепежные, пластины крепежные, кронштейны, ручки дверные, задвижки, стеллажи, скребки, движки для снега, опоры бруса, конуса посадочные.
Молодой и амбициозный коллектив — средний возраст сотрудников не превышает 40 лет — настроен на активную работу и способен оперативно решать любые производственные задачи. Мы гордимся тем, что в тяжелый кризисный период наше предприятие достойно развивало производство и в 2011 году вывело на рынок девять новых позиций. Ставка на востребованную и высококачественную продукцию оправдала наши ожидания.
Сегодня услуги компании представлены не только производством вышеперечисленного садово-огородного инструмента и скобяных изделий, но и таким востребованным направлением, как вырубка и штамповка металла. Такая разносторонность ассортимента обусловлена техническими возможностями, использованием инновационного оборудования и новейших технологий.
Инженеры компании постоянно работают над совершенствованием выпускаемых позиций, модернизируют их и разрабатывают новые. Вся выпускаемая продукция рассчитана на долговременное, интенсивное использованием в сложных российских условиях вне зависимости от региона.
Инструмент от «Союз-АС» станет настоящей находкой для садоводов и огородников, отличным подарком, незаменимым подспорьем, как в личном хозяйстве, так в сельхозпредприятиях.
Скобяные изделия предназначены для обустройства дачных, приусадебных, служебных построек и производятся из надежного, высококачественного металла. Вырубка и штамповка металла — услуга, рассчитанная на потребности производственных мастерских, цехов, компаний.
Все заявки на изготовление любой ассортиментной позиции выполняются оперативно. Производственные нюансы согласовываются с заказчиком до начала производства. Готовые изделия передаются клиенту в строго оговоренный срок.
Наша компания располагает необходимыми складскими помещениями и размещает готовые изделия на хранения до момента отгрузки заказчику с соблюдением всех требований по упаковке и условиям хранения.
Предприятие постоянно развивается и в конце 2020 года, несмотря на сложную обстановку в стране и мире, расширен ассортимент еще на 30 новых видов продукции. Также предприятие работает с крупными заводами по контрактам на изготовление специализированной продукции, не указанной в ассортименте. Увеличились площади предприятия на 1000 кв.
м., также возросло количество работников, занятых на производстве. Очередным достижением нашего предприятия стало получение национального сертификата «Лучшее предприятие отрасли в 2020 году», за весомый вклад в социально-экономическое развитие региона, приоритетность среди предприятий отрасли и превосходную динамику развития.
Выписка из ЕГРЮЛ
Обращаем внимание, на размер уставного капитала. Большой уставной капитал — это гарантия надежности общества перед потенциальными покупателями, инвесторами и партнерами.
Отказные письма
Под отказным письмом понимается официальный документ, который выдается аккредитованными организациями компаниям коммерческого сектора экономики о том, что тот или иной товар или услуга не нуждаются в декларировании и сертификации.
|
Новости 2012-02-08 ВНИМАНИЕ, АКЦИЯ!!! Уважаемые партнеры! Компания «Мясной союз» запускает акцию на широкий ассортимент продукции с НЕБЫВАЛЫМИ СКИДКАМИ! СПЕШИТЕ УЧАСТВОВАТЬ!Подробнее.  ..
2012-02-08 НОВИНКА В НАШЕМ АССОРТИМЕНТЕ!! УВАЖАЕМЫЕ ПАРТНЕРЫ! Компания «Мясной союз» с радостью сообщает о вводе в наше ассортимент овощной консервации «7 грядок»!Подробнее… 2012-01-23 ПРИГЛАШАЕМ НА НАШ СТЕНД НА ВЫСТАВКЕ «ПРОДЭКСПО — 2012»!!! Уважаемые дамы и господа! Приглашаем Вас посетить стенд компании «Мясной союз» на 19-й Международной выставке продуктов питания и напитков «ПРОДЭКУСПО 2012»!Подробнее… 2011-10-24 ВНИМАНИЕ, АКЦИЯ! УВАЖАЕМЫЕ ПАРТНЕРЫ! С 27.10.11 по 03.11.11 компания «Мясной союз» проводит дисконтную акцию с грандиозными скидками!Подробнее… 2011-10-03 Отличные итоги выставки «World Food 2011»! Компания «Мясной союз» приняла участие в Международной выставке продуктов питания и напитков «World Food Moscow 2011», прошедшей c 13 по 16 сентября 2011 года в Москве в Экспоцентре на Красной Пресне. Подробнее… Все новости |
Главная Группа компаний «Мясной союз» производит и реализует высококачественные мясные, молочные и овощные консервы.
|
UNION TOURS & TRAVELS LTD
Визовые услуги:
Сингапурская виза:
Union Tours and Travels Limited является уполномоченным агентом консульства Сингапура в Дакке для оформления визы Сингапура. UTTL — один из самых последовательных и известных агентов по поддержке Visa в Бангладеш.
У UTTL есть опытные, квалифицированные руки, хорошо разбирающиеся в оформлении визовых формальностей. В число наших клиентов входят банки, дипломаты, зарубежные представительства, неправительственные организации, ведущие корпоративные офисы и партнеры по туристической торговле.
Контактные телефоны:
+8802 222264567 Внешний 428, 429
Мобильный номер:
01939919957
Эл. Почта: [email protected]
Сайт: http://www.uniontourstravels.com/
Malaysia Visa:
Union Tours and Travels Limited является уполномоченным агентом по подаче визы в Малайзию в Бангладеш через One Stop Center (OSC). У UTTL есть опытные, квалифицированные руки, хорошо разбирающиеся в оформлении визовых формальностей.В число наших клиентов входят банки, дипломаты, зарубежные представительства, неправительственные организации, ведущие корпоративные офисы и партнеры по туристической торговле.
Контактные телефоны:
+8802 222264567 Внешний 428, 429
Мобильный номер:
01939919957
Эл. Почта: [email protected]
Таиландская виза:
Union Tours and Travels Limited является уполномоченным агентом по подаче визы в Таиланд. UTTL — один из самых последовательных и известных агентов по поддержке Visa в Бангладеш.У UTTL есть опытные, квалифицированные руки, хорошо разбирающиеся в оформлении визовых формальностей. В число наших клиентов входят банки, дипломаты, зарубежные представительства, неправительственные организации, ведущие корпоративные офисы и партнеры по туристической торговле.
Контактные телефоны:
+8802 222264567 Внешний 428, 429
Мобильный номер:
01939919957
Эл. Почта: [email protected]
Air Canada:
Union Tours and Travels Limited UTTL успешно работала в качестве генерального агента по продажам Air Canada GSA в Бангладеш с октября 2016 года по сентябрь 2020 года.
UTTL разработала огромный рынок в Бангладеш с помощью своих опытных сотрудников. Air Canada получила высший приоритет для клиентов во время работы в UTTL в Бангладеш. UTTL имеет команду хорошо обученного персонала, современные логистические объекты, современное оборудование, интеллектуальную систему MIS в соответствии с мировыми стандартами. И Air Canada, и UTTL работали плечом к плечу, чтобы обеспечить пассажирам качественное обслуживание. Благодаря своим преданным кадрам и руководству UTTL сделала Air Canada наиболее предпочтительной авиакомпанией в Бангладеш.
Malaysia Airlines Berhad (MAB):
UTTL была генеральным агентом по продажам (GSA) Malaysia Airlines Berhad (MAB) в Бангладеш с ноября 2012 года по март 2019 года. UTTL продолжала поддерживать эту стандартную авиакомпанию мирового класса и расширяла рынок Поделиться. За время нашего пребывания в должности UUTL успешно смогла диверсифицировать бизнес-модель, что привело к высокодоходным перевозкам на дальние расстояния, большему проникновению в продажи кабин премиум-класса и увеличению общей доли рынка.
Мы также подписали множество корпоративных соглашений с МСП в регионе и были надежным партнером МАБ в Бангладеш.
Union Supply Group
С момента своего основания в 1991 году Union Supply Group превратилась в самого инновационного и чувствительного к ценам поставщика товаров и услуг для магазинов. Union Supply поставляет еду, одежду, обувь, электронику и средства личной гигиены исправительным учреждениям штата, федерального правительства и округа по всей стране.
Сегодня Union Supply Group предлагает более 12 000 наименований товаров в безопасных, приспособленных для исправительных учреждений дизайне и упаковке для обеспечения безопасности и защиты исправительных учреждений. Имея почти 600 000 квадратных футов складских площадей в наших распределительных центрах рядом с транспортными узлами в Огайо, Неваде, Техасе и Флориде, Union Supply Group выполняет заказы точно, полностью и вовремя. Мы гордимся тем, что отправляем все заказы в тот же день.
Union Supply Group занимается исключительно снабжением исправительных учреждений.Мы стали самым быстрорастущим поставщиком спецкомбинатов в отрасли, уделяя особое внимание безопасности, инновациям и ценности во всем ассортименте нашей продукции.
Union Supply Company — выбор для менеджеров магазинов и столовых по всей стране. Компания Union Supply предлагает самый большой в отрасли выбор спортивной обуви, сандалий, рабочих ботинок, электроники, одежды и других товаров повседневного спроса. Наши передовые продукты включают электронику в прозрачных пластиковых корпусах и прочные рабочие ботинки с нейлоновыми люверсами.
Food Express USA поставляет продукты питания и средства личной гигиены в магазины и столовые. Food Express предлагает широкий выбор национальных и частных торговых марок в удобной и безопасной упаковке. Food Express обеспечивает ценность и качество, внимательно прислушиваясь к каждому менеджеру магазина, чтобы убедиться, что наши продукты соответствуют их потребностям.
Union Supply Direct предлагает программы пакета услуг для правонарушителей и / или друзей и членов семьи в масштабе штата или для отдельных учреждений.Union Supply Direct предлагает весь ассортимент продуктов Food Express и Union Supply Company, а также множество уникальных товаров, приобретенных для удовлетворения особых запросов. Каждую программу можно настроить так, чтобы позволить друзьям, семьям и / или самим преступникам покупать пакеты. Покупки могут быть разрешены еженедельно, ежемесячно или ежеквартально и / или для специальных сезонных или праздничных программ.
Пользовательская программа на компакт-диске Пользовательский компакт-диск Union Supply Media позволяет заключенным выбирать отдельные треки для создания своих собственных миксов.Эта свобода выбора увеличивает продажи и удовлетворенность заключенных, а также дает руководству полный контроль над контентом, продаваемым в их учреждениях.
Union Supply Media может создавать, маркировать и отправлять индивидуальные компакт-диски практически мгновенно с помощью нашего высокоскоростного записывающего устройства для компакт-дисков.
US Commissary Solutions напрямую управляет всеми операциями магазина для государственных и других крупных исправительных учреждений. US Commissary Solutions предоставляет, внедряет и управляет комплексными решениями, начиная с киосков в холле и заканчивая программным и аппаратным обеспечением для торговых точек и трастовых счетов.
тайская союзная группа
тайский союз
© 2021 Системная поддержка: корпоративные информационные технологии. Сайт www.thaiunion.com. Мы хотели бы показать вам здесь описание, но сайт не позволяет нам. 72/1 Moo 7, Sethakit 1 Road Tambon Tarsrai, Amphur Samutsakorn, 74000 Таиланд. ТАЙСКАЯ ГРУППА СОЮЗА PCL 979/12 S.M. Thai Union Group Public Company Limited, ранее известная как Thai Union Frozen Products Public Company Limited, — это таиландская компания, занимающаяся производством и экспортом замороженных и консервированных морепродуктов.
Thai Union Group PCL — мировой лидер в области морепродуктов, предлагающий клиентам по всему миру высококачественные, полезные, вкусные и инновационные морепродукты уже более 40 лет. Thai Union Group: Веб-сайт: www.john-west.co.uk: John West Foods — британская компания по маркетингу морепродуктов, основанная в 1857 году и в настоящее время принадлежащая Thai Union Group of Thailand. Адрес. Обратите внимание, что компания… Бангкок, 11 июля 2017 г. — Thai Union Group PCL обязалась принять меры, направленные на борьбу с незаконным промыслом и переловом рыбы, а также на улучшение условий жизни сотен тысяч рабочих во всех цепочках поставок компании.Thai Union Group PCL — мировой лидер в области морепродуктов, предлагающий клиентам по всему миру высококачественные, полезные, вкусные и инновационные морепродукты уже более 40 лет. Flying Spark Ltd., стартап FoodTech, и Thai Union Group PCL, один из крупнейших мировых производителей морепродуктов со штаб-квартирой в Таиланде, используют свои знания и возможности для выхода на рынок альтернативных белков.
Thai Union — глобальный поставщик морепродуктов из Бангкока и владелец консервированного тунца Chicken of the Sea.Thai Union Group PC L инвестировала в BlueNalu Inc через свой венчурный фонд, присоединившись к другим ведущим в отрасли стратегическим и финансовым партнерам для поддержки стартапа. Найти все вакансии для «THAI UNION GROUP PCL». только вместе с акционером JobsDB Red Lobster Thai Union и группа инвесторов приобрели остальную часть сети ресторанов в Орландо у частной инвестиционной компании, купившей ее в 2014 году. Данные о цепочке поставок для публичной компании Thai Union Group (ca) в Сан-Диего , Калифорния. Thai Union Group PCL — глобальная компания по производству продуктов питания из морепродуктов.Компания продает свою продукцию в Таиланде, а также в Северной Америке и Европе. Добро пожаловать! Сделка основана на предыдущих стратегических инвестициях в Red Lobster на сумму 575 миллионов долларов. Пожалуйста, войдите в систему. Они известны как производитель консервированного лосося и тунца, а также поставляют скумбрию, сардину, сельдь, брислинг, анчоусы и моллюсков.
BlueNalu, базирующаяся в Калифорнии, является одной из ведущих мировых компаний по производству морепродуктов на основе клеток. Мы являемся мировым лидером в области морепродуктов с амбициозными целями роста и приверженностью устойчивому развитию и инновациям.Предприятие было основано в 1988 году и с 1994 года котируется на фондовой бирже Таиланда (SET). Оно связано с Thai Union Group, Thai Union, Investor Group под руководством международных руководителей ресторанов и Red Lobster Management приобретает Red Lobster. Руководители. Thai Union Group Public Company Limited, базирующаяся в столице Таиланда Бангкоке, является одним из крупнейших в мире производителей морепродуктов с годовым оборотом около 3,7 млрд евро и около 49 000 сотрудников. Большинство поставок отправляется из Таиланда.Публикуя финансовые результаты за 3 квартал, Thai Union Group отметила, что потребители продолжали выбирать ее продукты во время пандемии коронавируса. Открытая компания Thai Union Group Limited. Thai Union Group отчиталась о хороших результатах за четвертый квартал и годовые результаты за 2020 финансовый год, поскольку потребители продолжали проводить больше времени дома,… Thai Union Group из Бангкока является крупнейшим в мире переработчиком консервированного тунца с производственной мощностью 610 000 тонн в год.
год. По его словам, компания планирует продать свою долю в SIC Group своему партнеру по совместному предприятию Savola Foods.Публичная компания Thai Union Group Limited, ранее известная как Thai Union Frozen Products Public Company Limited, — это таиландская компания, занимающаяся… Президентом и исполнительным директором Thai Union Тирафонг Чансири объявил об инвестициях во время визита президента Дэнни Фора в Государственный дом, Виктория, понедельник. Конгломерат морепродуктов Thai Union Group сообщил о своей крупнейшей на сегодняшний день квартальной чистой прибыли, превысившей 2 миллиарда батов (64 миллиона долларов), впервые в своем отчете за третий квартал.EBS: Электронная биллинговая система. Thai Union Group сообщает о росте прибыли в третьем квартале 2020 года. Она хочет увеличить продажи до 8 миллиардов долларов в год к 2020 году. Известие о прекращении сотрудничества Thai Union с Savola появилось одновременно с публикацией финансовых результатов группы морепродуктов за 2020 год.
в Систему управления талантами и информации Тайского союза. Публичная компания Thai Union Group Limited, включая ее дочерние и аффилированные компании («Компания»), запрашивает сбор, использование, обработку или раскрытие личных данных о вас, чтобы действовать в соответствии с целями, указанными в этой форме.Его основным поставщиком является открытая компания Thai Union Group Lim. Найдите работу своей мечты в «THAI UNION GROUP PCL». Thai Union Group Public Company Limited или ïTUÍ (котируется на фондовой бирже Таиланда) является признанным мировым лидером в области морепродуктов, используя свой опыт и предлагая клиентам по всему миру высококачественные, безопасные, вкусные продукты из морепродуктов уже более 40 лет. Thai Union Group PCL TU Morningstar Rating Рейтинг по состоянию на 25 января 2021 года. Thai Union присоединяется к раунду финансирования на $ 60 млн в сотовой группе морепродуктов Тайский гигант морепродуктов присоединяется к группе, в которую уже входят материнская компания Skretting Nutreco, японский гигант Sumitomo, владелец SeaPak Rich Products и Саудовский принц Халед бин Аль-Валид бин Талал.
Ведущий перевозчик: Ocean Network Express Pte LTD Thai Union Group PCL — мировой лидер в области морепродуктов, предлагающий клиентам по всему миру высококачественные, полезные, вкусные и инновационные морепродукты уже более 40 лет. Для Thai Union изменение культуры — и смывание репутационного налета с тайских морепродуктов — жизненно важно для сохранения наследия и глобального бизнеса. Гигант морепродуктов Thai Union вложил больше денег в ресторанный бизнес США, в который он впервые инвестировал четыре года назад. Башня Phaholyothin Road, Samsennai Phayathai, Бангкок 10400, Таиланд.Порт Лаем Чабанг, Таиланд, обрабатывает большую часть импорта. Компания предлагает морепродукты, в том числе тунец, сардины, скумбрию, сельдь и лосось. Thai Union Group Public Company Limited предоставляет замороженные и консервированные морепродукты. в Тайланде. Телефон. Thai Union Group, производитель пищевых продуктов на основе морепродуктов из Таиланда, инвестирует более 37 миллионов долларов в консервный завод Indian Ocean Tuna (IOT) и его производственные мощности на Сейшельских островах, сообщил представитель группы.
Thai Union Group Public Company Limited, ранее известная как Thai Union Frozen Products Public Company Limited, — это таиландская компания, занимающаяся производством и экспортом замороженных и консервированных морепродуктов.БАНГКОК — Thai Union Group расширяет свои горизонты за пределы своего оплота рыбных консервов, так как растущее беспокойство по поводу сохранения усыхающей рыбы… Продажи выросли на 4,9% до 132,4 млрд бат (4,41 млрд долларов США). Компания заявила, что изменение образа жизни потребителей, больше еды дома и выбор более здоровых продуктов помогли компании в течение квартала. Thai Union Group обслуживает клиентов по всему миру. Электронная почта: [email protected] Служба поддержки FI: Касорн Сембунлор Тел: 034-816-500 вн. 2474,2522 THAI UNION GROUP PCL 72/1 Moo 7 Sethakit 1 Road Tambon Tarsrai, Amphur Muangsamutsakorn Samutsakorn 74000, Thailand.66-3-481-6500.
Omni Management Services Миртл-Бич, Mdundo Hot Music, Les Choristes Amazon Prime, Рассказ дельфина, Кавалеры Восточного побережья, Waco Netflix, который стоит посмотреть, Xc90 Volvo 2004 Особенности, 50 лучших установщиков 2019, Рецепты из кабачков Delicata Epicurious,
Все о союзах — Справедливость на рабочем месте
Эта страница дает ответы на следующие вопросы:
1.
Что такое профсоюз?
2. Каковы преимущества членства в профсоюзе?
3.Как профсоюз начинается на рабочем месте?
4. Что такое переговорная единица?
5. Что такое коллективный договор?
6. Какие федеральные законы регулируют деятельность профсоюзов?
7. Что такое Закон о национальных трудовых отношениях?
8. На кого не распространяется действие NLRA?
9. Что такое Закон Тафта-Хартли?
10. Что такое Закон об отчетности и раскрытии информации руководством и персоналом?
11. Существуют ли законы штата, регулирующие деятельность профсоюзов?
12.Как определяется макияж (форма и размер) союза?
13. Что такое местный профсоюз?
14. Кто руководит профсоюзом? Кто им управляет?
15. Есть ли расходы, связанные с членством в профсоюзе?
16. Моя религия не позволяет мне вступать в профсоюз и / или платный профсоюз мешает. Что мне делать?
17. Должен ли я вступать в профсоюз, чтобы работать на определенной работе?
18.
Что такое закрытый цех?
19. Что такое профсоюзный цех?
20.Что такое агентский магазин?
21. Что такое открытый магазин?
22. Есть ли у профсоюзов выборы?
23. Может ли мой работодатель сказать, что он не хочет профсоюзов?
24. Как мне привлечь профсоюз, если у меня возникнут проблемы на работе?
25. Что делать, если профсоюз отказывается представлять меня или защищать мои права по профсоюзному договору?
26. Я больше не хочу, чтобы мой профсоюз представлял меня. Есть ли способ избавиться от союза после его создания?
27.Что мне делать, если мне угрожают вступлением в профсоюз?
28. Что я могу сделать, если мне угрожают за НЕ вступление в профсоюз?
29. Моя религия не позволяет мне вступать в профсоюз. Должен ли я все еще платить профсоюзные взносы?
30. Где я могу получить дополнительную информацию?
1. Что такое профсоюз?
Профсоюз — это организация работников, объединенных для защиты своих общих интересов и улучшения условий труда.
Он служит посредником между работодателем и сотрудниками.Основная цель — дать рабочим возможность договариваться о более благоприятных условиях труда посредством коллективных переговоров. Некоторые из крупнейших и / или наиболее известных профсоюзов в США включают Объединенный профсоюз работников автомобильной промышленности, Международный союз работников сферы обслуживания, Международное братство водителей, Американскую федерацию служащих штатов, округов и муниципалитетов и Объединенный профсоюз сталелитейщиков. AFL-CIO (список членов) и Change to Win (список членов) — это федерации, крупные зонтичные организации союзов, которые объединились для обмена ресурсами и продвижения общих политических и организационных целей.
2. Каковы преимущества членства в профсоюзе?
Как член профсоюза, вы получаете все преимущества, полученные профсоюзом при ведении переговоров о пособиях по найму с вашим работодателем. Когда ваш профсоюз ведет переговоры о выплатах и льготах от имени многих сотрудников, вы входите в гораздо более крупную группу, которая обычно имеет гораздо большую переговорную позицию в отношениях с работодателями.
Например, один рабочий может полагать, что следует применять новые меры безопасности, но не может добиться согласия своего работодателя.Если больше рабочих объединятся в единое целое, чтобы оказать давление на компанию, чтобы та приняла меры безопасности, у компании будет гораздо больше шансов прислушаться к их мнению. Это обычно называется коллективными переговорами.
Коллективные переговоры приносят много положительных результатов. Заработная плата членов профсоюзов в среднем на 30% выше, чем у рабочих, не имеющих профсоюзного представительства; 93% профсоюзных работников имеют право на медицинские льготы, в то время как только 69% работников, не состоящих в профсоюзах, имеют право на медицинское страхование; и 77% профсоюзных работников имеют гарантированную пенсию по сравнению с 17% непрофсоюзных работников.Кроме того, профсоюзы часто лоббируют законы и политических кандидатов, которые более благоприятны для сотрудников.
3. С чего начинается профсоюз на рабочем месте?
Чтобы создать профсоюз, группа рабочих должна либо:
работодатель добровольно признает их профсоюзом; или
имеют большинство рабочих в переговорной единице, голосующей за представительство профсоюзов.
В любом случае Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) должен затем сертифицировать вновь созданный профсоюз.
После сертификации профсоюза работодатель по закону обязан вести с профсоюзом добросовестные переговоры. Работодатель должен подойти к столу переговоров с непредвзятостью и искренним желанием обсудить вопросы. Обе стороны должны попытаться достичь урегулирования путем переговоров, а когда соглашение будет достигнуто, они должны подписать письменный договор, известный как коллективный договор (CBA).
4. Что такое переговорная единица?
Подразделение переговоров — это группа сотрудников, которые выполняют аналогичную работу и обычно имеют общую рабочую зону.Как правило, сотрудники подразделения по ведению переговоров имеют схожие интересы и проблемы, когда дело доходит до условий труда — таких как оплата, часы работы и условия на рабочем месте, и собираются вместе для целей коллективных переговоров. Единица переговоров может также представлять собой группу одинаковых рабочих, которые работают в разных местах в разных магазинах, но выполняют одинаковую работу.
Часто переговорная единица составляет целый союз, но нередко и переговорная единица является частью более крупного союза.
5.Что такое коллективный договор?
Коллективный договор (иногда называемый CBA) — это соглашение, заключаемое между профсоюзом и работодателем, которое устанавливает условия найма для сотрудников, которые являются членами этого профсоюза. CBA может включать положения, касающиеся заработной платы, времени отпуска, рабочего времени, условий труда и пособий по страхованию здоровья.
После заключения коллективного договора:
Руководство не может снизить заработную плату или изменить условия труда без предварительных переговоров с сотрудниками через представителей их профсоюзов.Сотрудники имеют право голосовать за изменения, внесенные в их контракт.
Ваш контракт заключен на определенный период времени и не может быть изменен по желанию путем уведомления или объявления.
Не будет фаворитизма или изменения политики по прихоти руководства.
Ваш профсоюз обеспечивает соблюдение вашего контракта, чтобы работодатель соблюдает правила.
Ваш профсоюз добивается соблюдения вашего контракта посредством процедуры обжалования в арбитражном суде
Например, профсоюзы имеют дело с практикой в отношении дисциплины и обеспечения соблюдения надлежащих процедур, обеспечивающих справедливое обращение с сотрудниками.Большинство членов профсоюзов не могут быть уволены или подвергнуты дисциплинарному взысканию, если у работодателя нет «уважительной причины», как это определено коллективным договором, в отличие от большинства работников частного сектора, не являющихся членами профсоюзов, которые нанимаются «по желанию», что означает, что работодатель может уволить вас или изменить условия работы в любое время и практически по любой причине. Для получения дополнительной информации посетите страницу нашего сайта о трудоустройстве по желанию.
6. Какие федеральные законы регулируют деятельность профсоюзов?
Профсоюзы регулируются множеством законов и судебных решений, некоторые из которых будут рассмотрены ниже.
Основным источником права в отношении профсоюзов является федеральный закон, поскольку большинство профсоюзов являются национальными организациями. Наиболее важные федеральные законы, регулирующие профсоюзы, включают Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA), Закон о трудовых отношениях (также известный как Закон Тафта-Хартли) и Закон об отчетности и раскрытии информации между трудовыми и управленческими структурами, которые более подробно рассматриваются ниже. В то время как NLRA обычно регулирует организацию профсоюзов и ведение коллективных переговоров для трудоустройства в частном секторе, Закон о труде на железных дорогах регулирует трудовые отношения для авиакомпаний и железных дорог, соблюдение которых обеспечивается Национальным советом по посредничеству, а коллективные переговоры в государственном секторе обычно регулируются законом штата.
В сентябре 2015 года в Конгрессе был представлен Закон о рабочих местах для растущей экономики (Закон о заработной плате). В случае принятия, существенные меры защиты, которые в настоящее время отсутствуют для рабочих, будут действовать, чтобы позволить им объединяться и вступать в профсоюзы, не опасаясь запугивания работодателя. Хотя другие законодательные акты, включая NLRA, обеспечивают защиту профсоюзов, NLRB имеет относительно ограниченные правоприменительные возможности для наказания работодателей за нарушение прав работников, когда речь идет о защите рабочих мест; Закон о заработной плате внесет поправки в NLRA, добавив эти меры защиты.Этот закон, находящийся на рассмотрении, окажется полезным в эпоху небольших переговорных единиц, у которых меньше власти над принудительной тактикой работодателя. Для получения дополнительной информации о предлагаемом Законе о заработной плате см. Информационный бюллетень о Законе о заработной плате.
7. Что такое Закон о национальных трудовых отношениях?
Профсоюзы официально получили право представлять работников в соответствии с законом, когда в 1935 году был принят Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA). Он гарантирует основные права работников частного сектора на организацию профсоюзов, участие в коллективных переговорах и пользование другими правами, включая нанесение удара при необходимости.
NLRA распространяется на сотрудников, которые работают на работодателей, занимающихся межгосударственной торговлей. Термин «межгосударственная торговля» на протяжении многих лет интерпретировался широко и в основном включает любого работодателя, чей бизнес связан с более чем одним государством. Сегодня это число составляет 14,1 миллиона сотрудников, являющихся членами профсоюзов.
Когда NLRA был принят Конгрессом, был также создан Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB). NLRB выполняет две основные функции: 1) надзор за процессом принятия сотрудниками решения о том, следует ли их представлять профсоюзной организацией; 2) преследование нарушений NLRA.По сути, работа NLRB состоит в том, чтобы контролировать отношения между сотрудниками, их профсоюзами и их работодателями и обеспечивать соблюдение NLRA.
8. На кого не распространяется действие NLRA?
Хотя NLRA охватывает многих работников, есть несколько важных исключений. Следующие группы освобождены (или не включены):
- Менеджеры;
- Руководители;
- конфиденциальные сотрудники, например бухгалтеры компании;
- сельскохозяйственных рабочих;
- Семьи работодателей;
- государственных служащих;
- Большинство домашних работников;
- Независимые подрядчики; и,
- Определенные отраслевые группы, которые регулируются иным образом.
9. Что такое Закон Тафта-Хартли?
Этот закон, также известный как Закон о трудовых отношениях (LMRA), был принят с целью ограничить власть профсоюзов над работниками и добавил в NLRA список запрещенных действий профсоюзов или «несправедливой трудовой практики». который ранее запрещал только несправедливую трудовую практику со стороны работодателей.
В частности, он был принят для решения таких проблем, как ограничение или принуждение сотрудников к правам при осуществлении ими своих прав; дискриминация сотрудника из-за членского статуса в профсоюзе; отказ добросовестно торговаться; поощрение сотрудников к прекращению работы, чтобы заставить профсоюзы решать особые вопросы; и взимание чрезмерных гонораров как с работников, так и с работодателей.Для получения дополнительной информации о несправедливой трудовой практике, пожалуйста, посетите нашу страницу возмездия за профсоюзную деятельность для получения дополнительной информации.>
10.
Что такое Закон об отчетности и раскрытии информации об управлении трудовыми ресурсами?Закон об отчетности и раскрытии информации между профсоюзами и руководством, или LMDRA, был принят, чтобы ввести кодекс поведения для профсоюзов, членов профсоюзов, членов, работодателей и консультантов по менеджменту, чтобы все участники вели себя справедливо. По сути, он регулирует внутренние дела профсоюзов.
11.Существуют ли законы штата, регулирующие профсоюзы?
Да, в некоторых штатах могут быть законы, регулирующие профсоюзы. В NLRA есть особые положения, которые позволяют штатам принимать законы, касающиеся конкретных областей права, касающихся профсоюзов. Например, NLRA позволяет штатам принимать законы о праве на работу или законы об открытых магазинах, что означает, что вы имеете право работать без вступления в профсоюз и без уплаты профсоюзных взносов. В каждом штате действуют различные законы, поэтому узнайте, какие законы влияют на вас, на местном веб-сайте AFL-CIO вашего штата.
Кроме того, профсоюзы государственного сектора регулируются законами штата.
12. Как определяется состав (форма и размер) союза?
Чтобы начать представлять сотрудников, профсоюз должен сначала подать заявление в NLRB с просьбой быть представителем конкретной переговорной единицы. В этом заявлении / петиции профсоюз описывает, каких работников он хотел бы включить. Обычно работодатель возражает против этого описания и хочет, чтобы оно было сужено — если компромисс не может быть достигнут, то NLRB, используя свое усмотрение и разумную интерпретацию NLRA, решает, кого включить.
13. Что такое местный профсоюз?
Профсоюз «Местный» — это местная группа организованных сотрудников, имеющих устав от национальной или международной организации труда. Местный житель может быть ограничен членами профсоюза в определенной географической области или компании, или он может охватывать несколько контрактов с различными работодателями в одном и том же секторе бизнеса.
Их часто нумеруют, чтобы отличать местных жителей друг от друга. (Например, OPCMIA Local 21). У местных жителей есть свои руководящие органы, которые представляют интересы национального или международного союза, но могут организовывать регулярные собрания и нести ответственность перед своими избирателями.В составе местного руководящего органа обычно есть исполнительный совет, избираемый для наблюдения за интересами профсоюза, контроля финансов, включая профсоюзные взносы, и управления взаимодействием между работниками и работодателями. Эти должности часто включают представителя бизнеса / бизнес-агента, секретаря и / или казначея. Местные отделения могут также присоединиться к местному профессиональному совету или районному совету, организации местных профсоюзов, участвующих во всех аспектах конкретной торговли или отрасли в определенной географической зоне.Примером этого является местная строительная организация, состоящая из многих местных профсоюзов.
14. Кто руководит профсоюзом? Кто им управляет?
У большинства профсоюзов есть оплачиваемый персонал, который руководит профсоюзом. Этот персонал оплачивается из взносов, которые вы платите как члены профсоюза. Каждый профсоюз различается по размеру, поэтому количество сотрудников также будет разным. Часто есть также и члены-волонтеры, поэтому ваши коллеги и другие члены профсоюза могут решить добровольно потратить свое время, чтобы помочь усилиям профсоюза.
15. Есть ли расходы, связанные с членством в профсоюзе?
Да. За членство в профсоюзе взимается плата. Профсоюзные взносы — это то, что вы платите, чтобы помочь поддержать текущие расходы профсоюзов, которые включают вспомогательный персонал профсоюзов, персонал на местах, судебные издержки, издержки переговоров, гонорары арбитра и другие сопутствующие расходы. Многие профсоюзы также используют взносы для создания забастовочных фондов, а также для поддержки профсоюзов и политической деятельности. Хотя не существует закона, конкретно определяющего сумму, размер комиссии должен быть разумным.Структура взносов сильно различается от союза к союзу в зависимости от потребностей. Некоторые союзы взимают фиксированную ежемесячную ставку, в то время как другие взимают процент от зарплаты своих членов. Кроме того, многие профсоюзы взимают вступительный взнос при первом вступлении человека.
16. Моя религия не позволяет мне вступать в профсоюз и / или платный союз мешает. Что мне делать?
NLRA предусматривает, что «любой сотрудник, который является членом и придерживается установленных и традиционных принципов … или учений добросовестной религии, органа или секты, которые исторически возражали против вступления в трудовые организации или оказания им финансовой поддержки. требуется для вступления в любую трудовую организацию или финансовой поддержки в качестве условия приема на работу…. «
Работники, религиозные убеждения которых не позволяют им платить взносы, имеют право на альтернативный порядок, позволяющий им быть освобожденными от уплаты взносов. Однако от этих лиц может потребоваться внести взнос в той же сумме нерелигиозной организации или организации, не связанной с профсоюзом, и при этом от них может потребоваться оплатить разумные расходы по поданным жалобам от их имени, если их рассматривает профсоюз.
17. Должен ли я вступать в профсоюз, чтобы работать на определенной работе?
Должны ли вы вступать в профсоюз для работы на определенной работе, зависит от того, какой тип «магазина» присутствует на вашем рабочем месте.Тип магазина, который существует в профсоюзной переговорной единице, обычно указывается в контракте между профсоюзом и работодателем. На рабочих местах, объединенных в профсоюзы, существует четыре типичных типа магазинов:
- Магазин закрытого типа
- Союзный цех
- Агентский магазин
- Открыть магазин
18. Что такое закрытый магазин?
«Закрытый цех» требует, чтобы его сотрудники были членами профсоюза в качестве условия приема на работу, охватываемую отделом переговоров, и не позволяет работодателю нанимать кого-либо, кто не желает вступать в профсоюз.Наиболее ярким примером закрытого цеха является приемный пункт, где работодатели обязаны набирать членов профсоюзов из приемного зала и не могут нанимать сотрудников напрямую. Закон Тафта-Хартли объявил закрытый магазин незаконным в 1947 году.
19. Что такое профсоюзный цех?
В «профсоюзном цехе» от работника не требуется вступать в профсоюз для приема на работу, но он должен вступить в профсоюз в течение определенного периода времени после начала работы, обычно в течение тридцати (30) дней с момента начала работы.
Однако работодатель может уволить работника за не членство в профсоюзе только в том случае, если профсоюз отклоняет или исключает работника за неуплату взносов / взносов. Так что теоретически сотрудник все еще может сохранить свою работу. Вы должны понимать, что, хотя от вас «официально» не требуется вступать в профсоюз, вы можете столкнуться с холодным отношением со стороны других членов профсоюза и должностных лиц.
20. Что такое агентский магазин?
Если вы работаете в «агентском магазине», вы обязаны платить профсоюзные взносы и взносы, но не обязаны иметь действительное членство в профсоюзе.Таким образом, вы можете не быть официальным членом профсоюза, но вам все равно придется платить взносы, как если бы вы были его членом. Однако уплачиваемые вами взносы покрывают только расходы на деятельность, связанную с ведением коллективных переговоров, администрированием контрактов и урегулированием претензий, и не покрывают другие расходы, такие как организационная и политическая деятельность.
Если вы возражаете против того, чтобы ваши взносы были потрачены на конкретную цель, вы имеете право возражать до тех пор, пока не будет определено, используются ли потраченные деньги для деятельности, связанной с представлением вас в переговорах с работодателем.Согласно решению Верховного суда США 1988 года, известному как «Бек», профсоюзы не могут принуждать нечленов к уплате агентского вознаграждения в полном объеме, если какая-либо часть расходов используется для оплаты расходов на политическую деятельность профсоюзов. В результате от профсоюзов может потребоваться подсчитать процент от общего бюджета, выделенного на политическую деятельность, и возместить ту часть гонорара вашему агентству (который может быть очень небольшим).
Если вы платите агентскому вознаграждению, профсоюз, в свою очередь, должен представлять вас в переговорах с работодателем, как в отделе открытых торговых переговоров.Однако на этом обязанности профсоюза заканчиваются — если вы не являетесь официальным членом, вы не получаете более широкую защиту, такую как дисциплинарные процедуры, включенные в профсоюзные контракты. Это соглашение является законным до тех пор, пока в вашем штате не принят закон о праве на работу. Большинство примеров таких магазинов — это профсоюзы государственного сектора, в том числе профсоюзы учителей.
21. Что такое открытый магазин?
Если вы находитесь в состоянии «право на работу», вы можете быть частью «открытого магазина», где единица представляет собой всю переговорную единицу, независимо от того, все ли сотрудники являются членами профсоюза.Законы о праве на работу гарантируют, что никто не может быть принужден вступать или не вступать в профсоюз или платить взносы. Как правило, большинство открытых магазинов находятся в состоянии «право работать», где от сотрудников не требуется вступать в профсоюз и платить взносы, но профсоюз по-прежнему несет ответственность за справедливое и равное представительство всех членов переговорной единицы, а не только членов профсоюзов. В настоящее время законы о праве на работу имеют следующие штаты: Алабама, Аризона, Арканзас, Канзас, Флорида, Джорджия, Айдахо, Индиана, Айова, Луизиана, Мичиган, Миссисипи, Небраска, Невада, Северная Каролина, Северная Дакота, Оклахома, Южная Каролина, Южная Дакота. , Теннесси, Техас, Юта, Вирджиния, Висконсин и Вайоминг.
22. Есть ли у профсоюзов выборы?
Да. Есть два типа выборов, связанных с профсоюзами. Есть первоначальные выборы, чтобы определить, хотят ли большинство сотрудников в переговорной единице быть представленными (или прекратить представительство) профсоюзом, или изменить свою принадлежность к профсоюзу.
После того, как первоначальные выборы устанавливают присутствие профсоюза на определенном рабочем месте, предполагается, что профсоюз будет управляться демократическим путем, где правит большинство — так что будут выборы и голосование для выбора должностных лиц и принятия решений.Для получения дополнительной информации о демократических принципах и союзах см. Association for Union Democracy.
23. Может ли мой работодатель сказать, что он не хочет профсоюзов?
Короче — да, но надо быть осторожным. Компания имеет право выражать свое мнение. Однако NLRA имеет правила, которые несколько ограничивают эту свободу — компании не могут нарушать право своих сотрудников на объединение в профсоюзы, если они того пожелают. Часто это тонкая грань между выражением политического предпочтения отказа от профсоюзов, что разрешено, и заявлением сотрудникам, что они не могут объединяться в профсоюзы, что является незаконным.Если компания зайдет слишком далеко, чтобы отговорить своих сотрудников от вступления в профсоюз, она нарушит NLRA и, возможно, придется отчитаться за свои действия перед NLRB.
Компании, которые не хотят, чтобы профсоюзы появлялись на рабочем месте, часто идут на все, чтобы препятствовать деятельности профсоюзов, нанимая «борцов с профсоюзами», профессиональных консультантов или юристов, которые специализируются на консультировании работодателей о том, как препятствовать инициативам профсоюзов или как отменить их сертификацию. Профсоюзы обычно называют «фирмами, избегающими профсоюзов», «консультантами по менеджменту» или «консультантами по труду».«Бойцы профсоюзов помогают работодателю вызвать разногласия и разногласия среди сотрудников во время организационной кампании и распространять дезинформацию о профсоюзе до того, как рабочие проголосуют на выборах представительства профсоюзов. Для получения дополнительной информации см. Страницу« Работа со справедливостью »« Бойцы профсоюзов 101 ».
24. Как мне привлечь профсоюз, если у меня возникнут проблемы на работе?
Как правило, если у вас возникли проблемы на рабочем месте и вы являетесь членом профсоюза, первым делом вы обращаетесь к представителю профсоюза.Часто с помощью союза удается решить множество споров. После разговора с представителем профсоюза он обычно разговаривает с другими должностными лицами профсоюза. Если официальные лица считают, что у вас есть обоснованная претензия, они помогут вам и проведут вас через процедуру рассмотрения жалобы или претензии. Если вы не согласны с окончательным решением профсоюза, вы можете обжаловать это решение.
Кроме того, всякий раз, когда руководство начинает задавать вам вопросы, которые, по вашему разумному мнению, могут привести к дисциплинарным взысканиям, вы имеете право отказаться отвечать на вопросы до тех пор, пока не появится представитель профсоюза и у вас не будет возможности обсудить ситуацию с этим представителем. .У вас есть право на присутствие представителя профсоюза во время допроса, на то, чтобы этот представитель консультировал вас, просить вашего руководителя о разъяснениях и запрашивать любую дополнительную информацию после допроса. Они называются вашими правами Weingarten.
25. Что, если профсоюз откажется представлять меня или защищать мои права по профсоюзному договору?
Согласно NLRB, профсоюз, который является вашим эксклюзивным представителем у вашего работодателя, несет обязанность справедливого представительства перед сотрудниками в переговорном подразделении, что означает, что он должен справедливо и одинаково относиться ко всем участникам переговоров, представляя их перед работодателем.Эта обязанность возникает, когда у вас есть индивидуальный спор с вашим работодателем, например, дисциплинарное дело или увольнение, и может быть нарушена, если эксклюзивный представитель на переговорах (профсоюз) не сможет должным образом представлять вас в этом споре.
Если профсоюз отказывается участвовать в защите ваших прав, гарантированных профсоюзным договором, вы можете подать иск против профсоюза за нарушение вашей «обязанности по справедливому представительству », также известной как «иск DFR». » Однако не во всех ситуациях, когда вы недовольны представительством профсоюзов, возникает иск о нарушении прав собственности.Вы должны доказать, что профсоюз действовал произвольно и / или недобросовестно — простая халатность или некомпетентность не в счет. Следует учитывать следующие факторы:
Может ли профсоюз рационально объяснить свое поведение;
Оставила ли вас ситуация без возможности для получения слушания / средства правовой защиты в отношении основного спора; и
Соблюдал ли профсоюз или отклонялся от своей прошлой практики в том, как он обрабатывал спор и обращался с вами лично.
Обязанность справедливого представительства не требует, чтобы ваш профсоюз подавал жалобу от вашего имени, передавал ее в арбитраж или обжаловал ее на каждом этапе, если он считает, что ваша жалоба не имеет оснований.
Если у вас есть претензия DFR, вы можете подать иск против профсоюза непосредственно в суд или подать иск в NLRB. В любом случае вы должны подать иск DFR в течение шести месяцев с момента профсоюзной деятельности, которая, по вашему мнению, нарушает вашу обязанность по справедливому представительству.Обратитесь в местный офис NLRB или к частному адвокату, который имеет опыт работы с трудовыми вопросами, за дополнительной информацией, которая поможет вам определить, можете ли вы подать иск в DFR.
26. Я больше не хочу, чтобы мой профсоюз представлял меня. Есть ли способ избавиться от союза после его создания?
Да. В соответствии с NLRA у вас есть несколько возможностей. Один из способов — подать прошение в NLRB о проведении выборов по отмене сертификации, что в случае успеха означает, что профсоюз больше не представляет никого из сотрудников вашего переговорного подразделения.Обратите внимание, что это отличается от выборов по деавторизации, которые просто удаляют из вашего контракта любые положения о принудительном профсоюзе. Чтобы провести выборы по отмене сертификации, вы должны сначала получить одобрение 30% переговорной единицы для принятия этого шага — затем вы должны провести кампанию, чтобы получить большинство голосов, необходимое для избавления от профсоюза.
Другой способ — отказаться от членства в письменной форме. В зависимости от законов вашего штата вам, возможно, придется продолжать платить взносы и взносы, но вы не будете официально членом.
27. Что делать, если мне угрожают вступлением в профсоюз?
NLRA заявляет, что сотрудники имеют право
на самоорганизацию;
Для создания, вступления в трудовые организации или оказания им помощи,
вести коллективные переговоры через представителей по своему выбору; и
Для участия в другой согласованной деятельности с целью ведения коллективных переговоров или иной взаимопомощи или защиты;
И также имеет право воздерживаться от любой или всех таких действий, за исключением случаев, когда такое право может быть затронуто соглашением, требующим членства в трудовой организации в качестве условия найма, как это разрешено другими положениями закона. разрешено пытаться заставить вас изменить свое решение о вступлении в профсоюз, предлагая вам преимущества, чтобы изменить ваше мнение, или угрожая наказать вас за вступление.
Конкретные примеры типов прав, защищаемых NLRA:
Создание или попытка создания союза среди сотрудников компании.
Вступление в профсоюз вне зависимости от признания профсоюза работодателем.
Помощь профсоюзу в организации работников работодателя.
Организация забастовки для улучшения условий труда.
Воздержание от деятельности от имени профсоюза.
Посещение собраний для обсуждения вступления в профсоюз.
Чтение, распространение и обсуждение профсоюзной литературы (при условии, что вы делаете это в нерабочее время в нерабочее время, например, в перерывах или в обеденные часы).
Ношение пуговиц, футболок, наклеек, головных уборов или других предметов на работе на большинстве рабочих мест.
Подписание карточки с просьбой к вашему работодателю признать профсоюз и заключить с ним сделку.
Подписание петиций или жалоб, касающихся заработной платы, рабочего времени, условий труда и других вопросов, связанных с работой
Просить других сотрудников поддержать профсоюз, подписать профсоюзные карточки или петиции или подать жалобы.
Подписание петиции об улучшении заработной платы, рабочего времени или условий.
Разговор с коллегами о заработной плате или условиях труда.
Если вы считаете, что к вам были применены меры возмездия за любые из этих действий, см. Дополнительную информацию на нашей странице о возмездии за профсоюзную деятельность.
28. Что я могу сделать, если мне угрожают за НЕ вступление в профсоюз?
NLRA защищает как ваше право быть членом профсоюза, так и ваше право не быть членом профсоюза.Если вы чувствуете, что вам угрожали за отказ вступить в профсоюз, вы должны сначала подать иск в местное отделение NLRB. Это обычно называется обвинением в недобросовестной трудовой практике. Затем сотрудники NLRB проведут расследование, чтобы выяснить, обоснована ли ваша претензия — если расследование приведет к выводу, что произошло что-то не так, то NLRB попытается достичь какого-то соглашения для урегулирования или устранения проблемы. Если NLRB решит, что ваше требование не обосновано, вы можете обжаловать это решение, но вам может потребоваться помощь адвоката.
Если вы считаете, что за то, что вы не вступили в профсоюз, на вас были возложены санкции, см. Дополнительную информацию на странице «Ответные меры за профсоюзную активность».>
29. Я работаю в частной компании, может ли мой профсоюз заключить сделку с материнской компанией?
Да. В августе NLRB, проголосовав 3: 2, упростил для профсоюзов ведение переговоров от имени рабочих в компаниях, полагающихся на подрядчиков и франшиз, включая сети быстрого питания. В своем постановлении он принял более широкое определение совместного работодателя. При этом компания, нанимающая подрядчика для укомплектования персоналом, скорее всего, будет считаться совместным работодателем, даже если она не осуществляет активного надзора за ними.Это означает, что профсоюз, представляющий этих работников, будет иметь законное право вести переговоры с материнской компанией, а не только с подрядчиком. Например, если сотрудники быстрого питания, работающие в компании, принадлежащей франшизе, объединились в профсоюзы, они имели бы право вести переговоры не только с владельцем ресторана, но и со штаб-квартирой компании. Однако любые договоренности в ходе переговоров будут применяться только к этой отдельной франшизе, а не ко всем сотрудникам по всей стране.
30. Где я могу получить дополнительную информацию?
Если вам нужна дополнительная информация о законах, применимых к профсоюзам, то в первую очередь следует начать с вашего местного офиса NLRB и ресурсов, представленных на этом веб-сайте.
Если ваше рабочее место уже организовано, лучшее место для получения дополнительной информации о профсоюзе, членом которого вы являетесь или которого вы собираетесь вступить, — это национальная или международная штаб-квартира профсоюза. Большинство профсоюзов поддерживают веб-сайты и активно присутствуют в Интернете, что позволит вам получить большую часть, если не всю информацию, которая вам нужна в Интернете. Вы также можете попросить информацию в местном офисе или у продавца.
Если вы хотите участвовать в организации профсоюзов на своем рабочем месте, вам следует связаться с одной из национальных федераций профсоюзов, чтобы вас направили в один или несколько профсоюзов, которые могут быть заинтересованы в помощи в организации вашего рабочего места.Две основные национальные федерации, к которым принадлежит большинство профсоюзов:
Американская федерация труда и Конгресс промышленных организаций (AFL-CIO)
815 16th Street, NW
Вашингтон, округ Колумбия 20006
Телефон: 202-637-5000
Факс: 202-637-5058
http: // www.aflcio.org
Как присоединиться к профсоюзу
Перейти на Win
1900 L Street, NW Suite 900
Вашингтон, округ Колумбия 20036
Телефон: (202) 721-0660
Факс: (202) 721-0661
http: // www.changetowin.org
Если вы недовольны своим профсоюзом и тем, как он ведет свою деятельность, вы можете связаться с:
Association for Union Democracy (AUD)
104 Montgomery Street
Brooklyn, NY 11225
Телефон: 718-564-1114
[email protected]
http://www.uniondemocracy.org
AUD выступает за lab — некоммерческая организация, занимающаяся продвижением принципов и практики демократического профсоюзного движения в североамериканском рабочем движении, и предоставляет организационную, образовательную и юридическую помощь членам профсоюзов, борющимся за больший контроль над своими профсоюзами.
Группа, которая знакомит рабочих с преимуществами членства в профсоюзах и работает над тем, чтобы облегчить вступление в профсоюзы:
Jobs With Justice
1616 P Street NW, Suite 150
Вашингтон, округ Колумбия 20036
Телефон: (202) 393-1044
Факс: (202) 822-2168
[email protected]
http: // www. jwj.org/
Jobs With Justice — это некоммерческая организация, деятельность которой направлена на продвижение позитивных стандартов на рабочем месте посредством инновационных коммуникаций, исследований и пропаганды политики с мобилизацией широких масс.Он верит в публичное раскрытие прав трудящихся.
пожаловаться на это объявление
Сотни сотрудников Google объединяются в профсоюзы, кульминационные годы активности
Профсоюз, вероятно, обострит напряженность между инженерами Google, которые работают над автономными автомобилями, искусственным интеллектом и поиском в Интернете, и руководством компании. Сундар Пичаи, генеральный директор Google, и другие руководители пытались вступить в схватку с растущей активисткой рабочей силы, но допустили ошибки.
В прошлом месяце федеральные чиновники заявили, что Google, скорее всего, ошибочно уволил двух сотрудников, которые протестовали против его работы с иммиграционными властями в 2019 году. Тимнит Гебру, чернокожая женщина, которая является уважаемым исследователем искусственного интеллекта, также заявила в прошлом месяце, что Google уволил ее после она раскритиковала подход компании к найму меньшинств и предвзятость, заложенную в ИИ. системы. Ее уход вызвал бурю критики в адрес Google по отношению к сотрудникам из числа меньшинств.
«Эти компании считают, что у них есть кость в горле, когда даже небольшая группа людей говорит:« Мы работаем в Google и придерживаемся другой точки зрения », — сказал Нельсон Лихтенштейн, директор Центра изучения проблем Работа, труд и демократия в Калифорнийском университете в Санта-Барбаре.«Google вполне может преуспеть в уничтожении любой упавшей организации».
Профсоюз работников Alphabet, который представляет работников из Кремниевой долины и таких городов, как Кембридж, штат Массачусетс, и Сиэтл, обеспечивает защиту и ресурсы для работников, которые присоединяются. Те, кто решит стать членами, внесут 1 процент своей общей компенсации в профсоюз для финансирования его усилий.
За прошедший год компания C.W.A. подтолкнула к объединению в профсоюзы технических работников. (NewsGuild, профсоюз, представляющий сотрудников New York Times, является частью C.W.A.) Изначально это движение было сосредоточено на сотрудниках компаний, занимающихся видеоиграми, которые часто работают изнурительно и сталкиваются с увольнениями.
В конце 2019 года C.W.A. Организаторы начали встречаться с сотрудниками Google, чтобы обсудить профсоюзную инициативу, сказали рабочие, присутствовавшие на встречах. Некоторые сотрудники были открыты и подписали карточки, чтобы официально вступить в профсоюз прошлым летом. В декабре Профсоюз работников Alphabet провел выборы в исполнительный совет из семи человек.
Индекс рационального использования морепродуктов — World Benchmarking Alliance
Индекс рационального использования морепродуктов — World Benchmarking Alliance перейти к содержаниюЭтот сайт использует сторонние файлы cookie для аналитики.Продолжая использовать сайт, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie. Читать далее
ПриниматьThai Union Group была основана в 1977 году и изначально ориентировалась на производство консервированного тунца. В 1994 году группа стала публичной и с тех пор расширила свою деятельность, став одним из крупнейших мировых производителей обработанного тунца, креветок и лосося. Группа не владеет рыболовными судами или предприятиями аквакультуры, но работает на четырех континентах через свою обширную дочернюю сеть, имеет 12 производственных предприятий и насчитывает более 47 000 человек по всему миру.
Сводка баллов
Thai Union Group занимает 1 st в эталонном тесте, что свидетельствует о ее лидирующих показателях во всех областях измерения. Группа занимает лидирующие позиции в трех областях: руководство и управление практикой стратегического управления, благодаря детальным целям ее стратегии устойчивого развития и надежной отчетности; экосистемы с широким спектром индивидуальных и многосторонних мероприятий по совершенствованию практики рыболовства; и местные сообщества, поскольку это способствует развитию различных возможностей для развития местных источников средств к существованию.Группа также добилась хороших результатов в управлении цепочкой поставок, особенно в отношении отслеживаемости, поиска поставщиков и воздействия на окружающую среду. В то время как Thai Union Group также демонстрирует твердую приверженность правам человека и трудовым правам, есть возможности для улучшения в устранении потенциальных неблагоприятных воздействий на права человека.
- Позиция в рейтинге
- # 1/30
- Общий балл
- 2.70/5
| Площадь измерения | Оценка (0-5) | Ранг (0-30) |
|---|---|---|
Управление и менеджмент практики управления | 4.59 | # 1 |
Управление цепочкой поставок | 3.30 | # 3 |
Экосистемы | 2.55 | # 1 |
Права человека и условия труда | 1.92 | # 2 |
Местные сообщества | 2.05 | # 1 |
| Категории индикаторов | Оценка (0-5) |
|---|---|
| Обязательство | 3.11 |
| Представление | 2,52 |
| Прозрачность | 2.71 |
Подробнее о компании
- Главный офис
- Самут Сакхон, Таиланд
- Структура собственности
- Публичные торги
- Выручка группы (2018)
- 133,300,000,000 бат
- Доходы от морепродуктов (2018)
- THB 114 638 000 000
- Топ-5 видов (по объему)
- Тунец, креветки, лосось, сардина и скумбрия
- Сайт
- https: // www.seachangesustainability.org/
Филиалы
- Заголовок: Thai Union Group
Место: Таиланд
Описание: Производство и продажа замороженных, охлажденных и консервированных морепродуктов. - Заголовок: Asian-Pacific Can Company
Место: Таиланд
Описание: Производитель и дистрибьютор упаковки для пищевых продуктов - Заголовок: EHS Training and Services Company
Место: Таиланд
Описание: Предоставление услуг по обучению и управлению - Название: King Oscar AS
Место: Норвегия
Описание: Производитель и дистрибьютор консервов из морепродуктов. - Название: Meralliance SAS
Место: Франция
Описание: Дистрибьютор копченого лосося. - Заголовок: Pakfood Public Company
Место: Таиланд
Описание: Производитель и дистрибьютор замороженных пищевых продуктов и водных животных - Заголовок: Tri-Union Seafoods
Место: США
Описание: Производитель и дистрибьютор морепродуктов под торговой маркой «Chicken of the Sea» - Название: Seafood International One FZCO
Место: Объединенные Арабские Эмираты
Описание: Дистрибьютор пищевых продуктов - Название: Songkla Canning
Место: Таиланд
Описание: Производитель и экспортер консервированных морепродуктов. - Заголовок: Thai Union Canada
Место: Канада
Описание: Производитель и дистрибьютор морепродуктов. - Заголовок: Thai Union China
Место: Китай
Описание: Дистрибьютор продуктов питания - Название: Thai Union Europe
Место: Франция
Описание: Деятельность штаб-квартиры - Название: Thai Union Feedmill Company
Место: Таиланд
Описание: Производитель и дистрибьютор кормов для животных - Заголовок: Thai Union Германия
Место: Германия
Описание: Холдинговая компания - Заголовок: Thai Union Graphic Company
Место: Таиланд
Описание: Производитель полиграфии - Заголовок: Thai Union Manufacturing Company
Место: Таиланд
Описание: Производитель и экспортер консервированного тунца и кормов для домашних животных. - Заголовок: Thai Union Интернет-магазин Компания
Место: Таиланд
Описание: Электронная коммерция - Заголовок: Thai Union Seafood Company
Место: Таиланд
Описание: Производитель и экспортер замороженных креветок - Заголовок: Thai Union Frozen Products
Место: США
Описание: Импортер и дистрибьютор замороженных морепродуктов - Название: US Pet Nutrition
Место: США
Описание: Производитель и дистрибьютор кормов для домашних животных премиум-класса. - Название: Yueh Chyang Canned Food Company
Место: Вьетнам
Описание: Производитель и дистрибьютор консервов из тунца и морепродуктов.
Прозрачность и доверие жизненно важны для наших отношений с вами.
Посмотрите, как TCU обрабатывает вашу личную информацию.
ФАКТЫ
Что кредитный союз учителей или TCU делает с вашей личной информацией?
Почему?
Финансовые компании выбирают, как они делятся вашей личной информацией. Федеральный закон дает потребителям право ограничивать некоторые, но не все, совместное использование. Федеральный закон также требует, чтобы мы сообщали вам, как мы собираем, передаем и защищаем вашу личную информацию. Пожалуйста, внимательно прочтите это уведомление, чтобы понять, что мы делаем.
Что?
Типы личной информации, которую мы собираем и передаем, зависят от продукта или услуги, которые вы предоставляете нам. Эта информация может включать:
- Номер социального страхования
- Остатки на счетах
- История транзакций или убытков
- Кредитная история
- Кредитные баллы
- Информация о текущем счете
Как?
Всем финансовым компаниям необходимо делиться личной информацией участников для ведения своего повседневного бизнеса.В разделе ниже мы перечисляем причины, по которым финансовые компании могут делиться личной информацией своих членов; причины, по которым кредитный союз учителей или TCU решили поделиться; и можете ли вы ограничить этот обмен.
Причины, по которым мы можем передавать вашу личную информацию
Использует ли кредитный союз учителей или TCU для наших повседневных деловых целей — , например, для обработки ваших транзакций, обслуживания вашего счета (ов), ответа на постановления суда и юридических расследований или для отчетности в кредитные бюро?
Да
Можете ли вы ограничить этот обмен?
№
Предоставляет ли кредитный союз учителей или TCU общий доступ для наших маркетинговых целей — , чтобы предлагать вам наши продукты и услуги?
Да
Можете ли вы ограничить этот обмен?
Нет
Делит ли кредитный союз учителей или TCU совместный маркетинг с другими финансовыми компаниями?
Да.
Можете ли вы ограничить этот обмен?
Нет
Предоставляет ли кредитный союз учителей или TCU для повседневных деловых целей наших филиалов — информацию о ваших транзакциях и опыте?
Да.
Можете ли вы ограничить этот обмен?
№
Предоставляет ли кредитный союз учителей или TCU для повседневных деловых целей наших филиалов — информацию о вашей кредитоспособности?
Да
Можете ли вы ограничить этот обмен? — Да
Предоставляет ли кредитный союз учителей или TCU долю для филиалов, чтобы они могли продавать вам?
Да
Можете ли вы ограничить этот обмен?
Да
Предоставляет ли кредитный союз учителей или TCU совместный доступ для неаффилированных лиц для маркетинга для вас?
№
Можете ли вы ограничить этот обмен?
Мы не делимся
Чтобы ограничить наш обмен
Позвоните по бесплатному телефону ( 800) 552-4745 — наше меню предложит вам выбор (а)
Посетите нас онлайн : www.tcunet.com
Обратите внимание: : если вы новый участник, мы можем начать делиться вашей информацией через 30 дней с даты отправки этого уведомления. Когда вы больше не являетесь участником, мы продолжаем делиться вашей информацией, как описано в этом уведомлении. Однако вы можете связаться с нами в любое время, чтобы ограничить наш обмен.
Вопросы?
Позвоните по бесплатному телефону (800) 552-4745 или посетите сайт www.tcunet.com
Кто мы
Кто отправляет это уведомление?
- Кредитный союз учителей или TCU означает следующие учреждения: Кредитный союз учителей, TCU Agency, LLC и TCU Lending Agency, LLC.
Что мы делаем
Как Teachers Credit Union или TCU защищают мою личную информацию?
- Чтобы защитить вашу личную информацию от несанкционированного доступа и использования, мы используем меры безопасности, соответствующие федеральному законодательству. Эти меры включают компьютерную безопасность и безопасность файлов и зданий.
- Мы также поддерживаем другие физические, электронные и процедурные меры безопасности для защиты этой информации, и мы ограничиваем доступ к информации для тех сотрудников, для которых это приемлемо.
Как Teachers Credit Union или TCU собирают мою личную информацию?
- Мы собираем вашу личную информацию, например, когда вы:
- Открыть счет
- Подать заявку на получение кредита
- Пополнение или снятие средств со своего счета
- Расскажите о своем инвестиционном или пенсионном портфеле
- Покажите свои водительские права
- Мы также собираем вашу личную информацию от других лиц, таких как кредитные бюро, филиалы или другие компании.
Почему я не могу ограничить общий доступ?
- Федеральный закон дает вам право ограничивать только:
- обмен для повседневных деловых целей аффилированных лиц — информация о вашей платежеспособности аффилированных лиц от использования вашей информации для маркетинга для вас
- совместное использование для неаффилированных лиц для продвижения к вам
- Законы штата и отдельные компании могут предоставлять вам дополнительные права по ограничению совместного использования.
- Подробнее о ваших правах в соответствии с законодательством штата см. Ниже.
Что произойдет, если я ограничу совместное использование учетной записи, которую я веду совместно с кем-то еще?
- Ваш выбор будет применяться ко всем пользователям вашей учетной записи.
Определения
Аффилированные лица — Компании, связанные общим владением или контролем. Это могут быть финансовые и нефинансовые компании.
- Среди наших аффилированных лиц:
- Компании с кредитным союзом учителей или TCU
Неаффилированные лица — Компании, не связанные общим владением или контролем.Это могут быть финансовые и нефинансовые компании.
- Teachers Credit Union или TCU не делятся с неаффилированными лицами, чтобы они могли продавать вам.
Совместный маркетинг — Официальное соглашение между неаффилированными финансовыми компаниями, которые совместно продают вам финансовые продукты или услуги.
- Наши партнеры по совместному маркетингу включают брокеров-дилеров по ценным бумагам, страховые компании или агентства по страхованию титулов, трастовые компании, агентства по недвижимости или эмитенты кредитных карт частных марок.
Другая важная информация
Для стран-членов Аляски. Мы не будем передавать личную информацию неаффилированным лицам ни для продажи, ни для совместного маркетинга — без вашего разрешения.
Для членов Иллинойса, Мэриленда и Северной Дакоты. Мы не будем передавать личную информацию неаффилированным лицам ни для продажи, ни для совместного маркетинга — без вашего разрешения.
Для членов из Калифорнии. Мы не будем передавать личную информацию неаффилированным лицам ни для продажи, ни для совместного маркетинга — без вашего разрешения. Мы также ограничим передачу личной информации о вас нашим аффилированным лицам в соответствии со всеми применимыми к нам законами Калифорнии о конфиденциальности.
Для членов Массачусетса, Миссисипи и Нью-Джерси. Мы не будем передавать личную информацию из депозита или делиться отношениями с неаффилированными лицами ни для их продвижения вам, ни для совместного маркетинга — без вашего разрешения.
Для членов Вермонта. Мы не будем передавать личную информацию неаффилированным лицам ни для продажи, ни для совместного маркетинга — без вашего разрешения, и мы не будем делиться личной информацией с аффилированными лицами о вашей кредитоспособности без вашего разрешения.
.