Пенополистирол экстр. ПОЛИСПЕН 200-С 50*1200*600 7
1 370,00 Р / упак Опт: 1 260,00 Р / упак
Описание
Пенополистирол экструдированный ПЕНОПЛЭКС тип 35 — самый распространённый утеплитель в строительных работах. Пенополистирол экструдированный ПЕНОПЛЭКС используется для теплоизоляции ограждающих конструкций (эксплуатируемых и обычных кровель, стен, полов) и фундаментов (в т.ч. молозаглубленных) зданий и сооружений.
При производстве ПЕНОПЛЭКС тип 35 в экструзию вводится эффективный химический продукт-антипирен с запатентованной предприятием добавкой, что приводит к существенному повышению ее стойкости к горению.
По результатам испытаний, проведенных Независимым испытательным центром пожарной безопасности СПб, плиты ПЕНОПЛЭКС 35 по пожарно-техническим характеристикам соответствуют материалам трудносгораемым (СТ СЭВ 2437-80), не распространяющим пламени по поверхности, умеренновоспламеняемым, с высокой дымообразующей способностью и слабогорючим (ГОСТ 30244-94),.
Теплоизоляционные экструдированные плиты ПЕНОПЛЭКС производятся шириной 600мм и толщиной от 20 до 100 мм. Стандартная длина плит Пеноплекс типа 35 — 1200мм с обработкой в четверть по периметру.
Характеристики ПЕНОПЛЭКС:
- Ширина и длина — 600х1200 мм Толщина — 50 мм
- В упаковке — 0,288 м3
- В упаковке — 5,76 м2
- Листов в упаковке — 8 шт
Пенополистирол экструдированный ПЕНОПЛЭКС упаковывают в полиэтиленовую пленку с защитой от проникновения УФ лучей. Толщина упаковки 40-42см с количеством плит от 4 до 17 шт. Объем одной упаковки плит Пеноплекс типа 35 — 0,288 м3-0,3024 м3.
Пенополистирол экструдированный плиты ПЕНОПЛЭКС сертифицированы в системах ГОСТ Р Госстандарта России, РСС Росстройсертификации и разрешены к применению в качестве теплозвукоизоляционного материала Гигиеническим заключением Центра Роспотребнадзора по Ленинградской области.
Экструзионный (экструдированный) полистирол Пеноплекс обладает достаточно высокой химической стойкостью к большинству используемых в строительстве материалов.
Обязательно нужно помнить, что некоторые органические вещества могут привести к усадке, размягчению и даже растворению плит.
ПКФ Полиспен Кирово-Чепецк
Адрес, сайт: Россия 613048 Кировская область Кирово-Чепецк улица Производственная, 5
Адрес: Россия 613048 Кировская область Кирово-Чепецк улица Производственная, 5 Телефон: показать номер Официальный сайт: http://polyspen.su Еmail: [email protected] Факс +7(83361)4-27-57 Вакансии, работа: | Где находится ПКФ Полиспен ?Чтобы добраться до ПКФ Полиспен надо:![]() график работыНаписать резюмеОтправить резюме по факсу +7(83361)4-27-57 или на адрес электронной почты [email protected]Вакансии / контакты отдела кадровАдрес: Россия 613048 Кировская область Кирово-Чепецк улица Производственная, 5 |
вакансии вакта работа
Как получить дополнительную информацию о графике работы, вакансиях, вахте, зарплате?
| отзывы сотрудников Отзывы работников и сотрудников о работодателе, работе, вахте. Все отзывы проходят обязательную модерацию. Напишите свой правдивый и уникальный отзыв, он будет прочитан посетителями нашего сайта и в дальнейшем поможет им принять правильное решение. Вопросы о работеЗадайте вопрос о работе компании. Отзывы и вопросы ПКФ ПолиспенДобавить свой отзыв или задать вопрос о ПКФ ПолиспенПоделитесь в соцсетях |
Продукция, услуги:
Описание:
полиспен | stroikarkas
Утеплитель ПОЛИСПЕН 35 — это экструзионный (экструдированный) вспененный полистирол.
В результате процесса обработки полистирола происходит формирование мелких закрытых ячеек, благодаря своей структуре
ПОЛИСПЕН 35 — яркий представитель нового поколения теплоизоляционных материалов. Он идеально подходит для решения задач по сбережению тепла. Основные достоинства материала: низкая теплопроводность, минимальное водопоглощение и высокая прочность делают его незаменимым в гражданском и промышленном строительстве.
Его можно использовать при любых погодных условиях —
Плиты ПОЛИСПЕН 35 применяются повсеместо — в том числе в местах повышенной влажности и на нагружаемых поверхностях.
ПОЛИСПЕН 35 используется для теплоизоляции фундаментов, полов, инверсионных кровель по железобетонному основанию, а так же при строительстве чаш бассейнов. Для утепления подземных сетей и различных сооружений (накопительные и пожарные резервуары, колодцы и т.
Сравнение толщин различных материалов при одинаковом сопротивлении теплопередаче:
ПОЛИСПЕН 35 20 мм
Пенопласт, 30 мм
Минеральная вата, 38 мм
Дерево, 200 мм
Кирпичная кладка, 370 мм
ТД Стройматериалы — Полиспен
На складах ТД Стройматериалы Вы можете купить экструзию оптом и в розницу.Основные свойства теплоизоляционных плит Полиспен (ООО «Полиспен» — вновь созданное в Кирово-Чепецке производство современного теплоизоляционного материала из экструзионного пенополистирола под торговой маркой ПОЛИСПЕН®):
низкая теплопроводность,
отсутствие водопоглощения,
низкая паропроницаемость,
высокая прочность на сжатие,
стойкость к горению,
не подвержен биологическому разложению,
экологическая чистота,
простота и удобство применения,
долговечность,
устойчивость к грызунам.
Утепляемая поверхность, перед приклеиванием плит утеплителя «Полиспен», должна быть огрунтована специальными составами (праймерами). Крепление теплоизоляционного слоя к поверхности стены может производиться с помощью высокоадгезионных клеящих составов с механическим креплением. Для приклеивания плит, из экструзионного пенополистирола «Полиспен» рекомендуется применять любые цементосодержащие клеевые составы, предназначенные для приклеивания пенополистирольных плит.
Клеящий состав наносится одним из следующих способов:
Маячковый | Полосовой | Сплошной |
Перед креплением плит, необходимо искусственно создать шероховатую поверхность, которая обеспечивает высокую адгезию к штукатурным составам при проведении окончательной отделки фасада. Для обеспечения высокого качества приклейки утеплителя и сохранения его теплотехнических свойств необходимо соблюдать следующие условия:
— после нанесения клея на плиту утеплителя он должен быть удален от краев плиты на ширину 1-2 см с тем. чтобы избежать его проникновения на стыки при наклейке;
— сразу после нанесения клея плиту следует наклеить на поверхность. Для обеспечения плотного прилегания плиты к основанию ее необходимо вначале приложить к поверхности стены на расстоянии 2-3 см от проектного положения, а затем прижать с помощью деревянного полутерка со смещением в проектное положение;
— при наклейке плит утеплителя необходимо обеспечивать «перевязку» стыков (по типу кирпичной кладки};
— не допускать ширину щели на стыках между плитами более 2 мм. Заполнение открытых стыков штукатурным раствором или клеем не до пускается;
-отклонение между плитами по толщине не должно превышать 3 мм;
— в местах устройства деформационных швов следует оставлять открытый стык шириной примерно 15 мм, который должен заполняться водостойкой мастикой.
Механическое крепление плит с «Полиспен» производится с помощью специальных пластмассовых дюбелей тарельчатого типа со стекло л ластиковыми или металлическими стержнями, из расчета4 дюбеля на плиту 1200х 600мм.
Цоколь и стены подвалов
При утеплении цоколей и стен подвалов с нанесенной по ним гидроизоляцией, рекомендуется применять мастики и клеи не содержащие растворителей, с рабочей температурой не более 70 °С: Толщина слоя не более 2 мм. В зоне цоколя обязательна установка дюбелей из расчета 4 дюбеля на плиту 1200×600 мм. Возможно крепление теплоизоляционных плит к гидроизолированной поверхности следующим образом: битуминозный покровный слой гидроизоляции подправляют в трех-пяти точках и к ним плотно прижимают теплоизоляционную плиту. Рекомендуются следущие клеевые составы:
- битум нефтяной кровельный БНК90/30 илиБНК45-190 по ГОСТ 9548-74;
- мастика битумная кровельная МБК- Г-75 по ГОСТ 2839-80;
- битум нефтяной строительный БН 70/30 по ГОСТ 6617-76.
Сертификат соответствия на экструзию Полиспен:
Полис подписал закон о прекращении дискриминации в оплате труда
Когда губернатор Колорадо Джаред Полис подписал в прошлом месяце Закон о равной оплате труда за равный труд, он внес свой вклад в историю жителей Колорадо после 39 лет попыток законодателей принять и не смог принять закон, учитывающий расхождения в оплате труда, которые считаются непреднамеренными.
Члены законодательной сессии, которые начали работу несколько десятилетий назад, присутствовали при подписании законопроекта, чтобы увидеть, как создается история, пока Полис водит пером по странице.
Несмотря на то, что в Колорадо уже существуют различные законодательные акты, запрещающие преднамеренную дискриминацию в оплате труда по признаку пола, этот новый законодательный акт сосредоточен на непреднамеренной дискриминации, сообщила представительница штата Джанет Бакнер, спонсор законопроекта.
Бакнер сказал, что законопроект направлен на обеспечение справедливости в отношении заработной платы, выплачиваемой сотрудникам, имеющим такую же квалификацию.
Принимая закон, некоторые законодатели заявляют, что нынешняя практика несправедлива и что мужчины и женщины должны получать равную оплату за равный труд, сказала она.
Если бы разрыв в заработной плате был устранен в Колорадо, работающая женщина в штате могла бы зарабатывать в среднем на 7000 долларов больше в год, что достаточно, чтобы покрыть 1,9 года обучения в общественном колледже или около шести месяцев ухода за ребенком.
«В течение многих лет люди мирились с неравенством в системах оплаты труда, а боссы делали это потому, что могли», — сказала член палаты представителей Барбара Маклахлан.
Закон о равной оплате за равный труд, который вступит в силу 1 января 2021 года, содержит требования, касающиеся рекламных объявлений, практики приема на работу и процесса подачи жалоб.
Работодателям не разрешается запрещать своим сотрудникам обсуждать ставки заработной платы с другими сотрудниками, а работодателям запрещено спрашивать потенциальных сотрудников, какова была их компенсация на их предыдущей работе.
Это мешает работодателям недоплатить сотрудникам, у которых на предыдущей работе была более низкая заработная плата.
Правила рекламных объявлений Язык законопроекта требует, чтобы работодатели «приложили разумные усилия, чтобы объявить, опубликовать или довести до сведения всех нынешних сотрудников все возможности повышения в один и тот же календарный день», согласно SB 19-085.
Законопроект включает требования к работодателям раскрывать в каждой вакансии информацию о компенсации и общее описание всех предлагаемых льгот и компенсаций.
Как подаются жалобы?
Закон о равной оплате труда за равный труд предоставляет работникам, столкнувшимся с дискриминацией в оплате труда по признаку пола, другого защищенного класса или сочетания того и другого, несколько вариантов правовой защиты. Согласно новому закону, сотрудники могут подать жалобу в районный суд не позднее, чем через два года после того, как сотруднику станет известно о факте дискриминации.
Каждый раз, когда работник подвергается дискриминации в оплате труда, происходит нарушение. Это означает, что каждый раз, когда кому-то выплачивается дискриминационная заработная плата, происходит нарушение Закона о равной оплате за равный труд.
Этот новый проспект не запрещает служащему подавать жалобу в Комиссию по гражданским правам штата Колорадо, которая использовалась для подачи жалоб на дискриминацию под старыми статуями Колорадо.
Комиссия по гражданским правам штата Колорадо — это двухпартийный совет, задача которого состоит в проведении слушаний относительно незаконной дискриминационной практики, консультировании губернатора по вопросам недопущения дискриминационного законодательства, рассмотрении апелляций по делам, расследуемым уполномоченными по гражданским правам штата Колорадо, а также в принятии и изменении правил и положений, которые должны быть приняты. последовало за соблюдением законов штата Колорадо, запрещающих дискриминацию.
Если суд вынесет решение в пользу истца в случае дискриминации, истец может получить до трех лет ликвидированной задолженности по заработной плате, что означает, что задолженность по заработной плате будет удвоена. Убытки, присужденные истцу, погашаются только в тех случаях, когда работодатель не может предоставить доказательства того, что нарушение было добросовестным. Если работодатель может предоставить органу по установлению фактов доказательства того, что он действовал добросовестно, работодатель может избежать ответственности за выплату заранее оцененных убытков.
У работодателей есть несколько вариантов, которые освободят их от ответственности в судебном процессе за наличие разницы в заработной плате, в том числе наличие системы определения заработной платы на основе:
Системой трудового стажа. качество. Географическое расположение, где выполняется работа. Образование, обучение или опыт в той степени, в которой они разумно связаны с рассматриваемой работой. Путешествие, если это необходимо. Как это повлияет на местный бизнес?
Тим Уолсворт, исполнительный директор района по развитию бизнеса в Дуранго, сказал, что закон давно назрел.Он считает, что о разнице в заработной плате нужно было позаботиться много лет назад.
BID, который работает с более чем 1000 предприятий всех форм и размеров, еще не связывался ни с одним из предприятий по поводу нового закона, сказал Уолсворт. Он не уверен, связано ли это с тем, что это не проблема для предприятий, или они все еще пытаются быть в курсе последних событий в области соблюдения нормативных требований.
Если предприятие применяет дискриминационную практику оплаты труда, то затраты на рабочую силу могут возрасти, сказал он, но принятие Закона о равной оплате за равный труд по-прежнему является правильным решением.
Маклахлан сказал, что новый закон положительно повлияет на местный бизнес и улучшит отношения между работодателями и работниками.
«Я думаю, что когда люди приходят и устраиваются на работу, они останутся на работе, потому что знают, что им платят столько, сколько они стоят», — сказала она.
bmandile @ durangoherald.com
Полис подписал закон о прекращении дискриминации в оплате труда
Когда губернатор Колорадо Джаред Полис подписал в прошлом месяце Закон о равной оплате за равный труд, он завершил 39 лет усилий по борьбе с непреднамеренной дискриминацией в оплате труда.
Члены законодательной сессии, которые начали работу несколько десятилетий назад, присутствовали, когда Полис водил пером по странице.
Хотя существующие законы штата Колорадо запрещают преднамеренную дискриминацию в заработной плате по признаку пола, в законе делается упор на непреднамеренную дискриминацию, заявила представительница штата Джанет Бакнер, спонсор законопроекта.
В законопроекте говорится, что мужчины и женщины должны получать равную оплату за равный труд, сказал Бакнер.
Если бы разрыв в заработной плате был устранен в Колорадо, работающая женщина могла бы зарабатывать в среднем на 7000 долларов больше в год — этого достаточно, чтобы покрыть примерно 1.9 лет обучения в общественном колледже или шесть месяцев ухода за детьми.
«В течение многих лет люди мирились с неравенством в системах оплаты труда, а боссы делали это потому, что могли», — сказала член палаты представителей Барбара Маклахлан.
Закон о равной оплате за равный труд, который вступит в силу 1 января 2021 года, содержит требования, касающиеся рекламных объявлений, практики приема на работу и процесса подачи жалоб.
И чтобы работодатели не недоплачивали сотрудникам, у которых на предыдущей работе была более низкая заработная плата, работодатели должны разрешать другим сотрудникам обсуждать их ставки заработной платы и не могут просить кандидатов на работу указывать свою предыдущую компенсацию.
Правила о рекламных объявлениях Согласно закону SB 19-085, работодатели должны «прилагать разумные усилия, чтобы объявить, опубликовать или сообщить обо всех возможностях продвижения по службе всем нынешним сотрудникам в один и тот же календарный день».
Также требуется, чтобы объявления о вакансиях содержали подробную информацию о компенсации и льготах.
Как подаются жалобы?
Закон о равной оплате за равный труд предоставляет работникам, которые представляют дело о дискриминации в оплате труда, несколько вариантов правовой защиты.Согласно новому закону, сотрудники могут подать жалобу в районный суд не позднее, чем через два года после того, как сотрудник узнает о дискриминации.
Каждый раз, когда работник подвергается дискриминации в оплате труда, происходит нарушение. Это означает, что каждый раз, когда кому-то выплачивается дискриминационная заработная плата, происходит нарушение Закона о равной оплате за равный труд.
Закон не запрещает служащему подавать жалобу в Комиссию по гражданским правам штата Колорадо, что по-прежнему возможно в соответствии с предыдущими статуями штата Колорадо.
Комиссия по гражданским правам штата Колорадо — это двухпартийный совет, который проводит слушания в отношении незаконной дискриминационной практики, консультирует губернатора по вопросам недопущения дискриминационного законодательства, рассматривает апелляции по делам, расследуемым уполномоченными по гражданским правам штата Колорадо, и принимает и вносит поправки в правила и положения, которые должны соблюдаться при исполнении Законы Колорадо, запрещающие дискриминацию.
Если суд вынесет решение в пользу истца, истец может взыскать погашенную задолженность в течение трех лет, что означает, что сумма задолженности будет увеличена вдвое.Убытки, присужденные истцу, погашаются только в тех случаях, когда работодатель не может предоставить доказательства того, что нарушение было добросовестным. Если работодатель может предоставить органу по установлению фактов доказательства того, что он действовал добросовестно, он может избежать выплаты заранее оцененных убытков.
Работодатели могут быть освобождены от ответственности, если их заработная плата основана на выслуге лет, заслугах, заработке, географическом местоположении, поездке, обучении, обучении или опыте.
Как это повлияет на местный бизнес?
Тим Уолсворт, исполнительный директор района по развитию бизнеса в Дуранго, сказал, что закон давно назрел.
BID, который работает с более чем 1000 предприятий, не связывался ни с одним бизнесом по поводу нового закона, сказал Уолсворт.
Предприятия, не соблюдающие правила, могут столкнуться с ростом затрат на рабочую силу, сказал он, но Закон о равной оплате за равный труд — это правильный шаг.
Маклахлан сказал, что новый закон улучшит отношения между работодателем и служащим.
«Я думаю, что когда люди приходят и устраиваются на работу, они останутся на работе, потому что знают, что им платят столько, сколько они стоят», — сказала она.
bmandile @ durangoherald.com
Мужские 80-D Fort Worth Mall Тапочки с эффектом памяти из пены с эффектом памяти Диабетические регулируемые закрывающиеся тапочки с
JINSHI Женские рубашки для гольфа без рукавов Спортивные рубашки-поло с V-образным вырезом Модельная команда предлагает семейное движение тапочки 9 «Make начало Регулируемая отделка.












TNT Istiadat pengurniaan
Jabatan AKAUNTAN Негара Малайзия
PROSEDUR KERJA SENARAI Семак PEMBAYARAN
TAJUK: TUNTUTAN PERJALANAN KERANA MENGHADIRI ISTIADAT PENGURNIAAN RUJUKAN DOKUMEN: MUKASURAT: 1/14 KELUARAN: 1 PINDAAN: 0 Тарих UBAHSUAI:
Bil Perkara Maklumat Yang Perlu Disemak Rujukan 1.
Tuntutan Perjalanan Kerana Menghadiri Istiadat Pengurniaan
Pastikan Kenyataan Tuntutan Perjalanan Kerana Menghadiri Istiadan dokumen doc.0 Семак булан дан тахун кеванган, джика букан тахун
семаса пастикан Сиджил AP58 (а) дисертакан и меменухи сьярат берикут: —
а) тунтутан хендаклах бессемпурнакан далам тахун
анахан
кванат mencukupi
2.0 Sekiranya syarat AP58 (a) tidak dipatuhi, pastikan surat kelulusan perbendaharaan disertakan.
3.0 Pastikan butir-butir maklumat pegawai adalah lengkap
seperti berikut: —
3. 1 нама дан нет. кад pengenalan hendaklah dicatitkan.
3,2 Gred / Kategori / Kumpulan & Jawatan
Takrif Gred: Gred Gaji dibawah Sistem Saraan Malaysia mengikut Pekeliling Perkhidmatan bil 4 Tahun 2002. Pegawai yang memilih tidak menerima Sistem berlin, Saraan mengikut, bolengih tidak menerima Sistem ter Saraan mengikut, bolee Gred / Kategori masing-masing dibawah Sistem Saraan Baru (SSB) / Kumpulan gaji masing-masing dibawah Laporan Jawatankuasa Kabinet 1976 (JKK 1976) mengikut mana berkenaan.
Такриф Пегаваи. Seorang pegawai di dalam Perkhidmatan Awam Kerajaan Persekutuan dan Perkhidmatan Awam Kerajaan Negeri termasuk yang dilantik secara sementara atau sangkut
Format seperti di Pek Perbend Bil 6
Пербенд. Бил 3 Tahun 2003пункт 2.1
Пек Perbend Бил 3
Tahun 2003 пункт 2.3
Jabatan AKAUNTAN Negara МАЛАЗИЯ
PROSEDUR KERJA SENARAI Семак PEMBAYARAN
TAJUK: TUNTUTAN PERJALANAN KERANA MENGHADIRI ISTIADAT PENGURNIAAN RUJUKAN DOKUMEN: MUKASURAT: 2/14 КЕЛУАРАН: 1 ПИНДААН: 0 ТАРИХ УБАХСУАЙ:
Бил Перкара Маклумат Ян Перлу Дисемак Руджукан 1.
Tuntutan Perjalanan Kerana Menghadiri Istiadat Pengurniaan
3.3 Pendapatan (RM) termasuk gaji pokok dan elaun-elaun 3.4 Kenderaan jenis / model, no. pendaftaran, kuasa (c.c)
& kelas tuntutan.
GAJI (RM) KELAS CC KENDERAAN
Tidak kurang dari RM2323.41 sebulan A 1400 s.s dan keatas
Tidak kurang dari RM2064.60 sebulan B 1000 s.s дан keatas
d Tidak k1128 sebulan C Di bawah 1000 s.s.
Куранг дари RM1611.28 sebulan D Tidak kurang 175 s.s.
Куранг дари RM1611.28 kebawah E Di bawah 175 s.s.
3.5 Аламат Педжабат и Аламат Румах хендаклах
диленгкапкан.
Такриф Ибу Педжабат. Tempat biasa seorang pegawai melaporkan diri untuk bertugas dan lingkungan jarak pentadbirannya: —
a) 25 км джика болех дихубунги олех джаланрайя б) 16 км джика боле дихубунги олех джалан дилайан чанах 9000 дихубунги олех джалюи танах 9000 дихубунги оле3 джалюи танах 9000 джалем дилиан танах 9000 dan sungai
Pek Perkhid Bil 7 Tahun 2007, Lampiran G
para 3
Pek. Perbend Бил 3 Tahun 2003
пункт 2.2
Jabatan AKAUNTAN Negara МАЛАЗИЯ
PROSEDUR KERJA SENARAI Семак PEMBAYARAN
TAJUK: TUNTUTAN PERJALANAN KERANA MENGHADIRI ISTIADAT PENGURNIAAN RUJUKAN DOKUMEN: MUKASURAT: 3/14 KELUARAN: 1 PINDAAN: 0 Тарих UBAHSUAI :
Bil Perkara Maklumat Yang Perlu Disemak Rujukan 1.
Tuntutan Perjalanan Kerana Menghadiri Istiadat Pengurniaan
4.0 Kenyataan tuntutan perjalanan pegawai kerana
menghadiri istiadat pengurniaan.
4.1 Семак самаада кеньатаан тунтутан пегаваи адалах ленгкап катиткан денган джелас тарикх, вакту бертолак дан сампай, туджуан / темпат дан джарак (к.м) перджаланан).
4.1.1 Semak Dokumen Surat Jemputan yang
menyatakan dengan jelas nama pegawai / pengiring / jenis anugerah pingat pengurniaan adalah lengkap sebagai dokumen sokongan. Hanya pegawai berkenaan sahaja dibenarkan Untuk Memuat tuntutan Untuk menghadiri raptai (репетиция).
4.1.2 Takrif Pegawai yang layak menuntut
Pegawai yang sedang berkhidmat dengan Kerajaan atau pesara Kerajaan yang diundang menghadiri Istiadat Pengurniaan Untuk menerima Pingat atau Darjah Kebesaran Negeri. Баги Pesara Kerajaan, tuntutan perlu dikemukakan kepada Jabatan Perdana Menteri дан кадар адалах mengikut gred jawatan akhir yang disandang sebelum bersara.
4.1.3 Semak Dokumen Surat Jemputan yang
menyatakan bilangan pengiring / tetamu yang dibenarkan сахаджа мембуат тунтутан.
Takrif pengiring / посетители Дуа оранг посетители Ян diundang дана menghadiri
Istiadat Pengurniaan Pingat atau Darjah Kebesaran баги seseorang pegawai Адалы JUGA layak menuntut elaun, kemudahan дана bayaran-ди-Мана kadarnya Адалы mengikut kelayakan pegawai tersebut atau баги посетители pesara Пулы kadarnya Адалах mengikut GRED джаватан акхир себелум пегавай терсебут берсара.
Contoh Surat
Jemputan / Anugerah Pingat
Pengurniaan Seperti di
Lampiran A
Pek.Perbend Bil 3 Tahun 2003
para 10
Pek. Perbend Бил 3 Tahun 2003
пункт 11
Jabatan AKAUNTAN Negara МАЛАЗИЯ
PROSEDUR KERJA SENARAI Семак PEMBAYARAN
TAJUK: TUNTUTAN PERJALANAN KERANA MENGHADIRI ISTIADAT PENGURNIAAN RUJUKAN DOKUMEN: MUKASURAT: 4/14 KELUARAN: 1 PINDAAN: 0 Тарих UBAHSUAI :
Bil Perkara Maklumat Yang Perlu Disemak Rujukan 1.
Tuntutan Perjalanan Kerana Menghadiri Istiadat Pengurniaan
4.1.4 Semak samada tuntutan dibuat berdasarkan
kadar dan kelayakan pegawai yang meninggal berkenaan.
Takrif Pegawai дан Tetamu Yang Menuntut Secara Wakil (Meninggal Dunia) Seseorang pegawai yang diundang dan hadir Untuk menerima Pingat Posthumous dan dua orang tetamu yang diundang dan hadir bersama pegawayran dunia tersebut Беркенаан. Tuntutan ini hendaklah dikemukakan kepada Jabatan Perdana Menteri.
5.0 Elaun Perjalanan
Semak tuntutan pegawai pergi dan balik menghadiri jemputan istiadat pengurniaan. 5.1 Takrif elaun perjalanan Pegawai boleh menuntut elaun perjalanan kenderaan secara hitungan kilometer, kapal terbang, keretapi, tambang gantian atau tambang pengangkutan awam.
5.1.1 jika seseorang pegawai yang menggunakan kenderaan sendiri bagi menjalankan tugas rasmi di dalam atau di luar Ibupejabatnya adalah layak menuntut elaun perjalanan kenderaan mengikut bergikut
0002000 км.
501-1000 км 65 55 45 40 35
1001-1700 км 55 50 40 35 30
1700 км сеть 50 45 35 30 25
Пек. Perbend Bil 3 Tahun 2003
para 12
Pek. Пербенд. Бил 2 Tahun 2006
Jabatan AKAUNTAN Негара Малайзия
PROSEDUR KERJA SENARAI Семак PEMBAYARAN
TAJUK: TUNTUTAN PERJALANAN KERANA MENGHADIRI ISTIADAT PENGURNIAAN RUJUKAN DOKUMEN: MUKASURAT: 5/14 KELUARAN: 1 PINDAAN: 0 Тарих UBAHSUAI:
Бил Perkara Маклумат Ян Перлу Дисемак Руджукан 1.
Tuntutan Perjalanan Kerana Menghadiri Istiadat Pengurniaan
5.1.2 Seorang pegawai янь dikehendaki
menggunakan perkhidmatan Капал terbang atau kereta апи BAGI menjalankan tugas Расми ди Tempat Ян Boleh dihubungi ТЕРОС оле Капал terbang atau kereta апи дан оле Itu tidak layak menuntut Elaun Perjalanan Кендераан мелайнкан ди далам кеадаан берикут: — i. джика джарак ди антара кедуа-дуа темпат адалах куранг 240 км ii.apabila seorang pegawai dikehendaki juga menjalankan tugas rasminya di beberapa tempat di sepanjang perjalanan iii. апабила дидапати мустахак дан терпакса баги сеоранг пегавай беркендераан сендири iv. apabila seorang pegawai mustahak дан terpaksa membawa pegawai LAIN sebagai penumpang янь JU menjalankan tugas Расми против багов peruntukan diatas kelulusan Ketua Jabatan hendaklah dilampirkan dengan baucar tuntutan pegawai tersebut
5.1.3 Sekiranya seseorang pegawai menuntut
tambang gantian Капал terbang Pērļu memenuhi syarat- сярат берикут:
и.Seorang pegawai yang menggunakan kenderaan sendiri Untuk bertugas di satu tempat yang jaraknya melebihi 240km daripada Ibupejabat nya dan terdapat perkhidmatan terus kapal terbang atau kereta api layak menuntang mengadgutan gan.
ii. Pegawai yang menuntut tambang gantian tidak layak menuntut apa-apa tambang atau bayaran tambahan berkaitan dengan perjalanan kapal terbang / kereta api seperti tambang dari rumah ke Lapangan terbang / stesen kereta api dan bay teraran tebukaithia сборы)
Пек Пербенд Бил 3
Тахун 2003 п.